Как будем работать в 2017 году

Норма рабочего времени

Начнем с того, что единой, законодательно утвержденной нормы продолжительности рабочего времени на год нет. Почему? Все просто. Она может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (у предпринимателя) (пятидневная или шестидневная) и какие дни недели являются выходными, а также от продолжительности ежедневной работы (смены).

Именно поэтому норму продолжительности рабочего времени предприятия (предприниматели) определяют самостоятельно, соблюдая требования ст. 50 — 53, 67 и 73 КЗоТ. При этом учитывают следующее.

1. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю ( ч. 1 ст. 50 КЗоТ).

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка либо графиками сменности. Их утверждает работодатель по согласованию с профкомом. Если введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливают шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. В этом случае продолжительность ежедневной работы не может превышать:

— 7 часов — при недельной норме 40 часов;

— 6 часов — при недельной норме 36 часов;

— 4 часа — при недельной норме 24 часа.

Продолжительность работы накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

2. Сокращенную продолжительность рабочего времени законодатель устанавливает для отдельных категорий работников, перечисленных в ч. 1 ст. 50 КЗоТ. Это работники:

1) в возрасте от 16 до 18 лет — 36 ч в неделю, в возрасте от 15 до 16 лет (учащиеся в возрасте от 14 до 15 лет, работающие в период каникул) — 24 ч в неделю;

2) занятые на работах с вредными условиями труда согласно Перечню, утвержденному постановлением КМУ от 21.02.2001 г. № 163, — не более 36 ч в неделю;

3) относящиеся к отдельным категориям (учителя, врачи и др.), для которых сокращенная продолжительность рабочего времени установлена законодательством.

Работодатель за счет собственных средств может установить сокращенную продолжительность рабочего времени для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

3. По соглашению между работником и работодателем ( ст. 56 КЗоТ) либо по инициативе работодателя ( ч. 3 ст. 32 КЗоТ) работнику может быть установлено неполное рабочее время. Этого достигают путем:

— уменьшения продолжительности ежедневной работы (неполный рабочий день);

— уменьшения количества дней работы (неполная рабочая неделя);

— одновременного уменьшения количества часов работы в течение рабочего дня и количества дней работы (сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели).

4. В общем случае для работающих в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) установленную продолжительность работы (смены) сокращают на один час. Однако это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени.

Также учтите, что продолжительность ночной работы уравнивают с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям работы (например, на непрерывных производствах), а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем ( ч. 2 ст. 54 КЗоТ).

5. Накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников сокращают на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Это прямо прописано в ст. 53 КЗоТ.

Это правило не распространяется на работников с:

— сокращенной продолжительностью рабочего времени (перечислены в ст. 51 КЗоТ);

— неполным рабочим временем, в том числе и на совместителей.

См. письмо Минсоцполитики от 28.08.2014 г. № 397/13/116-14.

О праздниках

Не секрет, что любой день отдыха — радость для работника. А кроме выходных дней, есть же еще 11 праздничных и нерабочих дней! Их перечень приведен в ст. 73 КЗоТ.

Причем, если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной переносится на следующий день после праздничного (нерабочего). Это прямо предусмотрено ч. 3 ст. 67 КЗоТ. В связи с этим по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2017 году выходной день:

— в воскресенье 1 января должен быть перенесен на понедельник 2 января;

— в субботу 7 января — на понедельник 9 января;

— в воскресенье 16 апреля — на понедельник 17 апреля;

— в воскресенье 4 июня — на понедельник 5 июня;

— в субботу 14 октября — на понедельник 16 октября.

Кроме того, КМУ может рекомендовать руководителям предприятий дополнительно перенести отдельные рабочие дни. Хотя работодатель может и сам проявить инициативу в этом вопросе не дожидаясь рекомендаций КМУ.

Важно! Если предшествующий праздничному (нерабочему) рабочий день переносите на выходной день, для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня (см. выше).

Перенос рабочих дней обязательно учтите при предоставлении работникам отпусков.

В завершение приведем норму продолжительности рабочего времени на 2017 год, рассчитанную по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.

Нормы продолжительности рабочего времени на 2017 год