Оприлюднено Закон щодо оплати праці та ЄСВ

• Бухгалтер

Так минималка 3200 или можно привязать к пожиточному минимуму и обойти это все?

Оценить
• 1
• 0

• Гоша

Канада, Для госрегистратора безразлично, лишь бы была доверенность на чел. , который придет с паспортом и доверенностью на этот паспорт. Не забудьте, что госрегистратор снимает с учета за 24 часа. Если прийти 31 декабря, то снятие с учета произойдет 1 января. А это уже другой год. И тут придется заплатить 704 грн.

Оценить
• 1
• 0

• Сара

Бухгалтер, в принятом законе написано: "Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року." Прожиточный минимум 1600 грн.

Оценить
• 5
• 0

• ***

Бухгалтер, За 1600грн в Украине никто не работает. 3200 более менее реальная зарплата самого низшего звена на периферии. Поэтому не надо жалеть наших папиков, начисляйте з-ту от 3200 и далее согласно квалификации. Средняя по фирме не менее 6000.Помните, что пенсию Вам насчитают 40% . С 3200 это всего 1280. А годы у всех летят.

Оценить
• 15
• 33

• Вася

***, похоже Вы о переферии только в интернете читали.

Оценить
• 15
• 0

• Валерія

***, в нас (м.Гайсин) і менше отримують. В нас бухгалтер отримує 2000, а прибиральниця пів ставки від 1600. Реально.

Оценить
• 8
• 0

• Натали

***, уборщицы, сторожа, вахтеры работают за 1600 и особо не плачут. За то, что сторож отсидел-отлежал свое дежурство, платить ему 3200 + ночные + праздничные, как-то слишком круто

Оценить
• 22
• 7

• Артур

Натали, как вы прекрасно говорите! Отсидеть, отлежать... Я работаю сторожем в детском саду. Вы попробуйте "отсидеть" эту смену. Это во-первых. Во-вторых, чистыми я получаю не 3200, а 2600. В-третьих, каждый месяц снимают недоработку часов по графикам, которые нам составляют. И сразу исчезли золотые горы, которые вы мне тут приписали. Сначала вникните, потом высказывайтесь.

Оценить
• 0
• 0

• Вася

Натали, на 1600,00: сходите в магазин и скупитесь 2-3 раза, или коммуналку заплатите, или пару джинсов купите, или 1-2 раза простудитесь и в аптеку зайдите... ИЛИ!! Все вместе ни как не получится; "сторож отсидел-отлежал" - он "что-то" сторожит, этот сторож или вахтер и ответсвенность у него бывает побольше чем у секретарши, например, а от оперативности его действий зависит сохранность вашего охраняемого объекта. А если сторож такое бестолковое существо, что ему 3200 - как то слишком круто, зачем его держать ? Увольняйте он же не за что деньги получает, ДЕНЬЖИЩА!

Оценить
• 22
• 9

• Натали

Вася, я делаю выводы на основании нашего предприятия и нашего региона. Мы не в Киеве. И я написала, что сторож не жалеется на свою зарплату. И желающих на его место достаточно. А вот рабочего найти на зарплату 5-6 тыс. сложновато. Потому что ему за эти деньги хорошо поработать (физически). А 12 тыс. рабочему мы предложить не можем.

Оценить
• 7
• 1

• Кузя

Натали, странно что вахтера и уборщицу в один ряд ставят. Уборщица вкалывает поболее некоторых рабочих, вообще-то. Это тяжелый неприятный как физически, так и морально, труд. Особенно мытье пола и туалетов. Платить за это копейки -преступление, я считаю.

Оценить
• 7
• 5

• Натали

Кузя, я так понимаю, все платят своим уборщицам зарплату на уровне рабочего 5-го разряда. Тогда извините. У нас другая ситуация. Многое зависит от площади, от количества туалетов. Также надо учитывать, что уборщица целый день свободна, приходит на работу вечером. Всем удачи. Надоело спорить с теми, кто тех. персоналу платит зарплату в 5 тыс. грн. (и речь идет не о Киеве, мы в 870 км от Киева)

Оценить
• 8
• 1

• По одной земле ходим

Натали, читаю и ловлю себя на мысли.Соотнесем в процентном выражении зарплату бухгалтера и сторожа(уборщицы).Соответственно сделаем повышение по закону минимальной зарплаты.Ходим мы в одни магазины.Впечатление,что Ваша позиция-это позиция работодателя,а не подчиненного.Ну поставьте на ноги своего сторожа или сократите единицу.Обойдетесь без сторожа,уборщицы и т.д.По Вашей версии,за что им платить.Живем один раз и хочется достойно,а не в депрессии от цен и событий.

Оценить
• 8
• 11

• Натали

По одной земле ходим, "и ловлю себя на мысли.Соотнесем в процентном выражении зарплату бухгалтера и сторожа(уборщицы).Соответственно сделаем повышение по закону минимальной зарплаты". Так в чем ваша мысль? поднять всем зарплату пропорционально? так я и написала, что это нереально. Во всяком случае, на нашем предприятии. У нас 80% затрат - это зарплата.

Оценить
• 10
• 1

• Натали

По одной земле ходим, "или сократите единицу". Это как? А оставшихся заставить работать вместо 168 часов в месяц 220 часов? Так это 1) противозаконно, 2) оплачивается в 2-ом размере. Вы на этот сайт наверно случайно зашли, к бухгалтерии не имеете никакого отношения

Оценить
• 10
• 1

• ок

Натали, не 3200 + ночные + праздничные. а 1600 + ночные + праздничные. в сумме не менее 3200

Оценить
• 11
• 10

• а у нас

ок, читайте уважніше новий закон - 1600+доплата до мінімальної 1600 (якщо є премії, вечірні святкові, то різниця між 1600 і цими сумами)+нічні+надбавка за шкідливість!

Оценить
• 2
• 0

• Натали

ок, даже если так, то все равно для некоторых профессий многовато. Поднимая зарплату сторожам и уборщицам в 2 раза, мы теряем установленные на предприятии пропорции между зарплатами работников разных категорий. А всем поднять в 2 раза зарплату - нереально. И тут даже неважно, какая зарплата - белая, серая, черная.

Оценить
• 18
• 2

• Натали

ок, новая статья 3-1 Закона "Про оплату праці" гласит "При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру НЕ ВРАХОВУЮТЬСЯ ДОПЛАТИ за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, ЗА РОБОТУ В НІЧНИЙ та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат". Так что будет минимум 3200 + ночные

Оценить
• 13
• 0

• Умв

Натали, а индексация входит?

Оценить
• 0
• 0

• Натали

Умв, не знаю. Во всяком случае в список "не враховується" ее не включили.

Оценить
• 0
• 0

• Джур

***, ой да, и мне адресочек периферии дайте, пожалуйста)))))

Оценить
• 19
• 0

• Сара

***, это где Вы такую периферию нашли?

Оценить
• 24
• 0

• Александр.

***, Жизнь ради пенсии - это круто!

Оценить
• 19
• 0

• Шурик

Александр., Правящие пинчеры каждый год будут организовывать искувственные инфляции ещё круче, аж нехрена не соберёшь к пенсии. Разве что если сам будешь перечислять в Банк Англии или Китая.

Оценить
• 11
• 0

• бурундук

Шурик, и я про это твержу уже столько сколько про эту накопительную реформу вешают на уши....тУФТА и обьегоривание очередное ( в стране где правят наперсточники)

Оценить
• 8
• 0

• міла

я вже не розумію нічого. Так з 01.01.2017 дозволена з/п менше 3200?

Оценить
• 3
• 3

• Alex

міла, В ЗАкон "Об оплате труда" добавлена норма: "Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати." Получается, что если ставите полностью отработанный месяц - значит не ниже минималки.

Оценить
• 8
• 0

• Alex

міла, и ещё там же:Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

Оценить
• 4
• 0

• ЯЯЯ

міла, Да, если вы переведете официально работников на 0,5 ставки или на почасовую оплату.

Оценить
• 1
• 0

• asia.svetlova

у меня тоже сложилось такое впечатление что з/п может быть ниже 3200 если неполный рабочий день

Оценить
• 7
• 0

• ЯЯЯ

asia.svetlova, Я вчера была на семинаре по поводу ЗП. Специалисты предупреждаю, чтобы предприятия были готовы к приходу инспекции по труду, если будет неполный рабочий день или почасовая оплата. Если они обнаружат признаки фиктивности, штрафы 10, 20, 30 и т.д. минимальных ЗП.

Оценить
• 7
• 0

• лена

ЯЯЯ, уверена на все 100% что даже если реально сотрудник работает на 0,5 ставки то инспектор будет угрожать актом и вымагать мзду!

Оценить
• 18
• 0

• Аля

А я зрозуміла, що тарифну ставку ( для небюджтеників ) можна встановлювати на рівні 1600грн (прожиткового мінімуму), а платити ЄСВ будемо з 3200грн, тобто дораховувати до мінімальної з/п.

Оценить
• 6
• 1

• Сара

Аля, в законе так написано, мы так и собираемся поступить

Оценить
• 1
• 0

• отличница

Аля, але в стаж буде зараховуватись 0,5 місяця

Оценить
• 2
• 3

• Сара

отличница, кто Вам такое сказал?

Оценить
• 4
• 4

• Мейс

Аля-все правильно зрозуміла.

Оценить
• 2
• 0

• ovi

Если работник работает не на полную ставку, то з/п может быть меньше 3200, но если это у него основное место работы, то ЕСВ нужно будет доначислять до 3200.Тарифную ставку можно устанавливать исходя из 1600 грн, но если у работника на полную ставку со всеми доплатами получится меньше 3200, то нужно будет платить 3200 (меньше платить за полную ставку нельзя).

Оценить
• 7
• 1

• Юля

ovi, соглашусь. Оклад надо устанавливать не ниже прожиточного минимума, т.е. в январе 1600,00 грн. Но, если работник отработал полный месяц, то надо будет сделать доплату 1600,00 грн, чтобы в итоге его начисленная зп составила 3200,00 в месяц. Либо доплата будет меньше, если у него есть надбавки и другие доплаты. Мне не ясно, если человек будет болеть, то доплату проводить пропорционально за отработанные дни?

Оценить
• 3
• 1

• asia.svetlova

Для ЯЯЯПонятно, что дергать будут, но, боюсь у нас нет другого выхода, так как обороты упали настолько, да еще и продажи у нас сильно привязаны к сезонности, что полную з/п, по-крайней мере зимой, не потянем

Оценить
• 3
• 0

• Оля

ФОП на общей системе пенсионер, платить с 1 января ЕСВ?

Оценить
• 2
• 0

• Саша Київ

Оля, дивно. я чомусь думав, що вони не платять єсв, а виявляється - не платили лише спрощенщі пенсіонери і інваліди ))) з 01.01.2017 тепер вже всі пенсіонери і інваліди не будуть платить ( незалежно від системи оподаткування )

Оценить
• 0
• 0

• Буржуй

Оля, если по возрасту или инвалид то точно нет. Но в налоговую надо заявление с документом.

Оценить
• 6
• 0

• Гоша

Буржуй, Тут есть еще особенность -Пенсионер по возрасту и получает пенсию по возрасту. Если пенсионер по выслуге лет, то не имеет льготы по ЕСВ. Инвалид имеет льготу по ЕСВ, если он обязательно получает социальную помощь. Если инвалид получает пенсию за выслугу лет и не получает социальной помощи, то он не имеет права на льготу пол ЕСВ. Вот так все запутано

Оценить
• 4
• 0

• Буржуй

Гоша, поясните о какой социальной помощи идет речь которую получает инвалид.

Оценить
• 0
• 0

• Буржуй

Гоша и не совсем понял как инвалид получает пенсию за выслугу лет?

Оценить
• 0
• 0

• Гоша

Буржуй, По ЕСВ - ФОП - пенсионеры по возрасту или инвалиды , получающие в соответствии с законом пенсию или социальную помощь, освобождаются от обязанности уплаты единого социального взноса за себя. Обратите внимание на условие льгот по ЕСВ - пенсионер по возрасту и получающий пенсию. И инвалид , обязательно получающий социальную помощь. А теперь поясняю если ФОП получает пенсию за выслугу лет (военную) стал инвалидом, то чтобы иметь льготу по ЕСВ ему надо обязательно получать социальную помощь и естественно отказаться от пенсии за выслугу лет.

Оценить
• 0
• 0

• Буржуй

Гоша, по военным ясно только если ты подал в налоговую справку мсек как они отличат пенсии? По социальной помощи -если вы о д оплате к прожиточному минимуму то любой инвалид ее получает.если нет то что это за доплаты?

Оценить
• 0
• 0

• andrey99ua

а где опубликован Закон?

Оценить
• 0
• 0

• Сара

andrey99ua, так по ссылке в статье смотрите

Оценить
• 0
• 0

• Тетяна

Згідно даного Закону ПП на загальній системі, навіть якщо він не веде діяльності (пустишка) зобов"язаний платити мінімальний ЄСВ 704 грн, так? Просто чудово!!!!!

Оценить
• 0
• 0

• Галина

Кто-нибудь может объяснить, почему надо доплачивать до 3200, если человек работает на полную ставку, если оплата труда должна быть не ниже прожиточного минимума, который с 01.01.2017 - 1600 грн.???

Оценить
• 1
• 0

• Сара

Галина, закон большой, еле нашла :( "13. У Законі України "Про оплату праці": 2) доповнити статтею 31 такого змісту: "Стаття 31. Гарантії забезпечення мінімальної заробітної платиРозмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.Якщо розмір заробітної плати у зв’язку з періодичністю виплати її складових є нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, проводиться доплата до рівня мінімальної заробітної плати.У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.Мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі застосовується на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та у фізичних осіб, які використовують найману працю, у разі застосування погодинної оплати праці";"

Оценить
• 5
• 0

• Сара

Сара, получилось как статья 31, там статья 3 и вверху 1

Оценить
• 0
• 0

• Сара

Галина, я тоже не могу найти, где это написано.

Оценить
• 0
• 0

• Марі

Сара, Галинане "оплата труда" а ПОСАДОВИЙ ОКЛАД, тобто Ви можете встановити посадові 1600, і ,наприклад,премію 100% ПО. Нарахування складе 3200.Або ПО- 1600 і доплата до МЗП 1600, разом 3200.

Оценить
• 0
• 0

• Сара

Марі, я не уверена, что можно такую премию ставить. Тем более, что не все премии и доплаты учитываются в минимальную зарплату. Скорее, через доплату. Но думаю, что предприятия просто введут неполные рабочие дни и неполные рабочие недели. Иначе не потянут.

Оценить
• 1
• 0

• Марі

Сара, Кожне підприємство буде вирішувати це для себе залежно від специфіки і креативності керівництва можна 50% надбавки 50% премії. Та і розміри премій необмежені (на відміну від надбавок)Головна умова - нарахована сума виплат, що враховуються у МЗП за повністю відпрацьований місяць не менша ніж 3200.

Оценить
• 0
• 0

• Сара

Марі, в том-то и дело, что есть организации, в т.ч. и неприбыльные (ОСМД), в которых ни премии, ни надбавки не предусмотрены. Я уж не говорю о том, что изменение фонда зарплаты в ОСМД принимается исключительно на общем собрании собственников. А это не так легко, как думает наше правительство.

Оценить
• 9
• 0

• Шурик

Сара, Вы ещё думаете что правители думают ? Устраивая каждый год инфляции вряд-ли у них есть даже чувство самосохранения.

Оценить
• 4
• 0

• Олена

У меня сестра ФОП на загальной, дохода сейчас нет, так как ушла с октября в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Надо ли платить ЕСВ?

Оценить
• 0
• 0

• Фу

Олена, мне в налоговой сказали, что лично для ФОПа нет такого понятия как отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Либо платите, либо закрывайтесь.

Оценить
• 7
• 0

• sk

Случай из жизни. Теперь ФЛПы говорят наемным сотрудникам: "Или переходишь на 0,5 ставки работать, или с твоей ЗП покрываем новую сумму ЕСВ". Прекрасные улучшения. А человеку, между прочим, через пару лет на пенсию. Увольняться и искать работу, в его возрасте как вы сами понимаете вариант не самый лучший. Хотя, почему бы и нет, с высшим образованием в сторожи или дворники, а что ведь сейчас уравниловка...

Оценить
• 14
• 0

• ==8

sk, это проблема не только ФОПов... на фирмах ьо же самое - цены поднимать пока невозможно - не будет продаж вообще, а с нынешними ценами только на з/пл хватит, а аренду уже нечем будет платить...

Оценить
• 3
• 0

• Тетяна

Олена, згідно їхніх роз"яснень, то да:в частині сплати єдиного внеску фізичними особами - підприємцями на загальній системі оподаткування:- сума єдиного внеску, сплаченого фізичними особами-підприємцямі на загальній системі оподаткування, не може бути меншою за розмір мінімального страхового внеску на місяць (У разі якщо таким платником не отримано дохід (прибуток) у звітному році або окремому місяці звітного року, такий платник зобов’язаний визначити базу нарахування, але не більше максимальної величини бази нарахування єдиного внеску. При цьому сума єдиного внеску не може бути меншою за розмір мінімального страхового внеску).А в податковій питаю, то ще самі не знають.Сама знаходжуся в декреті і ППшнік пустий, до кінця року залишилося 2 дні!!

Оценить
• 0
• 1

• Гоша

Тетяна, Вам срочно надо подать госрегистратору заявление про припинення реєстрації ФОП. В течение 24 часов Вас снимают с регистрации и Вы "превращаетесь" в физлицо. А физлицу по закону 5130 платить ЕСВ не надо

Оценить
• 2
• 0

• Олена

Фу, Тетяна - дякую. Капец. Это же смешно.То есть если сотрудник уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет - то это ок и за ним место сохраняется. А если СПД - то должен плат ить? Нонсенс. Если честно - я даже не удивляюсь уже ничему, от этих дебилов еще и не такое можно ожидать.

Оценить
• 22
• 2

• ДЖАКОНДА

Согласно Закона .оклад должен быть не меньше 1600(прожиточный минимум) и если плюс премиии и надбавки не будет общая сумма -3200,то нужно доплатить до минимальной ,чтобы в итоге начислено было не меньше -3200. Такую абракадабру придумали. какая разница что в лоб ,что по лбу. Но у нас , чтобы чего -то не нагородить,не могут проще изьясняться. разница , что в лоб что по лбу???

Оценить
• 14
• 0

• Ольга

ДЖАКОНДА, это придумано специально для бюджетников, чтобы не повышать выплаты низкооплачиваемым категориям. У них часто надбавки равны окладу. В результате у кого был оклад 1600 и надбавка 1600, повышения не будет, ведь разрешается ставка на уровне прожиточного минимума, а по-старому стало бы 3200+3200.

Оценить
• 1
• 0

• Людмила

Почему всегда сложно, что либо поять в новых законах? Закон 5130 подписан минималка-3200

Оценить
• 0
• 0

• ЛИЗА

А предприниматели на общей до какого числа платят налог?,Чтобы успеть закрыться.??? И платить за месяць или квартал??? Спасибо.

Оценить
• 0
• 0

• Сеня

ЛИЗА, если успеете закрыть СПД в этом месяце, то за январь уже не надо будет платить

Оценить
• 1
• 0

• Тетяна

ЛИЗА, я пока еще не нашла как платить, но не удивлюсь, если ежемесячно и еще и отчет здавать придумают. Завтра бегу закрываться, а то на ровном месте 704 грн нету откуда брать, когда ты не работаешь.

Оценить
• 1
• 0

• ЛИЗА

Но я поняла с Вебинара, что если не полность отработанное время , то не надо доначислять ЕСВ с минималки 3200. А начислять по факту. Правильно ли это??

Оценить
• 0
• 0

• Тетяна

Із січня єдиний соцвнесок платитимуть навіть "сплячі" підприємці http://www.epravda.com.ua/news/2016/12/22/615495/

Оценить
• 1
• 0

• Тетяна

ПІДПРИЄМЦЯМ З "ПУСТИМИ ЗВІТАМИ" У 2017 РОЦІ ДОВЕДЕТЬСЯ ПЛАТИТИ http://konkurent.in.ua/news/volin/10113/pidpriyemcyam-z-pustimi-zvitami-u-2017-roci-dovedetsya-platiti.html

Оценить
• 1
• 0

• Et_Odessa

при Януковиче было так плохо - что вышли на майдан, а теперь хорошо??? Платить с того, что нет дохода? когда такое было?? или кто-то верит в пенсию?

Оценить
• 36
• 7

• ///

Et_Odessa, как сегодня сказало мое начальство "при Яныке могли работать полностью по белому, при европейской власти можем только тихонечко сидеть в тене и нос не показывать" печаль, а было полностью белое свое производство, честно платили налоги, оформленные работники, а теперь.....

Оценить
• 16
• 4

• Nata

Et_Odessa, Это плата за воздух, а вы не знаете за что платим- пришло время, а то больше уже брать негде и нечем пополнять бюджет,что бы слуги народа жили не хуже народа

Оценить
• 11
• 1

• Юля

вот если у меня оклады будут 1600 с 1 января, но при этом у людей есть индексация, выслуга, доплата за интенсивность, совмещение и другие, доплату до минимальной зп делать с учетом этих выплат или без учета? Т. Е с этими выплатами 3100 и доплачиваю 100,00 грн, или все же 1600 доплачиваю?

Оценить
• 0
• 0

• Галина

Юля, После 01.01.2017 г.(обновленная ст. 31Закона об оплате труда)В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.При исчислении размера заработной платы работника для обеспеченияее минимального размера не учитывают:—доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья; —доплату за работу в ночное время; —доплату за работу в сверхурочное время; —надбавку за разъездной характер работ; —премии к праздничным и юбилейным датам.Все другие доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты следует учитывать для обеспечения МЗП на уровне 3200,00 грнпри условии, что они начислены в связи в выполнением трудовых функций. Выплаты по среднему заработку не учитываются.Поэтому сами смотрите что входит в минимальную зарплата, а что нет, если не дотягиваете до 3200 тогда 100 грн, а не 1600

Оценить
• 1
• 0

• Галина

могу сбросить ссылку на бесплатный вебинар минимальная зароботная плата 3200

Оценить
• 0
• 0

• Галина

https://www.youtube.com/watch?v=Xn3D7iMTy-E

Оценить
• 4
• 0

• Ната

Галина, спасибо

Оценить
• 0
• 0

• МиМи

Галина, спасибо!

Оценить
• 1
• 0

• Буржуй

Задумайтесь еще над чем ст.48 закона о охране труда говорит что любое высвобождение более 20% сотрудников за 3 месяца это массовое увольнение. О нем надо предупреждать фонд за 2 месяца иначе штраф

Оценить
• 2
• 0

• Гоша

Буржуй, Сообщаю в законе об охране труда находится только 44 статьи. Где Вы взяли ст. 48? Может вы ошиблись. Еще сообщаю в КЗОТ ст.48 посвящена трудовым книжкам. Ждем

Оценить
• 0
• 0

• Буржуй

Гоша, извините о занятости.

Оценить
• 0
• 0

• Натали

Гоша, Буржуй имел ввиду Закон о занятости населения. Правда там идет речь об увольнении по инициативе работодателя. Так что "ника А" может спать спокойно. Ее случай не катит как массовое увольнение, о котором надо уведомлять центр занятости,

Оценить
• 1
• 0

• Буржуй

Натали, нет там по инициативе работадателя, прописано что сокращения в данных пропорциях считаются массовым увольнением и нет указаний что можно по собственномужеланию.

Оценить
• 0
• 1

• vb

Буржуй, ну хорошо.Пример. 10 человек. В ноябре принес 1 чел. заявление. В декабре ещё один чел. заявление. Уже 20%. Вопрос: как реализовать требование о предоставлении отчета о массовом увольнении, если работодатель не был за два (в первом случае) и три (во втором случае) предупрежден, что сотрудники будут массово увольняться?

Оценить
• 0
• 0

• /+/

Буржуй, Стаття 48. Масове вивільнення працівників з ініціативи роботодавця - т.е по собственному можно

Оценить
• 0
• 0

• Гоша

Буржуй, Прежде чем консультировать посмотрите Закон. А там написано так - В соответствии со статьей 48 Закона «О занятости населения» от 5 июля 2012 года № 5067-VI № 5067 массовым высвобождением по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации юридического лица) является одноразовое или в течение:•одного месяца:oвысвобождение 10 и более работников на предприятии с численностью от 20 до 100 работников;oвысвобождение 10% и более работников на предприятии с численностью от 101 до 300 работников;•трех месяцев:oвысвобождение 20% и более работников на предприятии независимо от их численности.

Оценить
• 0
• 0

• Буржуй

Гоша, я не консультирую выражаю беспокойство. Я не Киев. Но в законе нигде нет исключений по собственномму желанию. Просто считается что виноват работадатель.

Оценить
• 0
• 0

• ника А

Буржуй, Или какой штраф?

Оценить
• 0
• 0

• ника А

Буржуй, если у нас на фирме 8 человек : 1 уволился в декабре, еще два подали заявление в январе Єто 37% значит массовое увольнение. Поясните , пожалуйста , как того избежать?

Оценить
• 0
• 0

• vb

ника А, в Законе вроде написано, что массовым считается увольнение по инициативе работодателя

Оценить
• 0
• 0

• Буржуй

ника А, штраф 9600-3 мин.но его можно обжаловать и его из 3-х человек тяжело вычислить и обнаружить. Так что надо сидеть и не дергаться. Но если будет проверка то обнаружат.

Оценить
• 0
• 0

• Гоша

Буржуй, Откуда взят размер штрафа . Пр. пояснить. Уточните пож. закон

Оценить
• 0
• 0

• Буржуй

Гоша, 3 мин если не допустил проверку и не подал отчет о массовом увольнении за 2 мес. Поправки если ошибаюсь.

Оценить
• 0
• 0

• Гоша

Буржуй, Что такое 3 мин.?

Оценить
• 0
• 0

• Буржуй

Гоша, зарплаты

Оценить
• 0
• 0

• Татьяна

Коллеги, а почему никто не говорит о том, что теперь абсолютно всех работающих лишили налоговой социальной льготы? НСЛ в сумме 800 гривен возможна только при зарплате до 2240 гривен(1600*1,4), зарплата не может быть меньше 3200 гривен.

Оценить
• 6
• 0

• Машуня

Татьяна, да почему ж всех-то? Теперь совместителям можно будет применять НСЛ.... и тем у которых больше одного ребенка (несовершеннолетнего). Есть еще целых три дня, чтоб родить ))).

Оценить
• 20
• 0

• Тетяна

Анекдот в тему:Встречаются президенты Франции, США и Украины.Саркози:- У нас зарплата 8000 евро в месяц, налоги, то-сё, на руки получают 7500 евро. На проживание надо 3000 евро. Куда девают остальные 4500, хрен их знает!Обама:- У нас зарплата 10000 долларов в месяц, налоги, то-сё, на руки получают 8500 долларов. На проживание надо 4000. Куда девают остальные 4500, хрен их знает!Порошенко:- У нас зарплата 3500 гривен в месяц, налоги, то-сё, на руки получают2400 гривен. На проживание надо 6000. Откуда остальные 3600 берут, хрен их знает!

Оценить
• 79
• 2

• Машуня

Тетяна, переслала дирам ))).

Оценить
• 3
• 0

• Vika

Я думаю, что индексация не учитывается.

Оценить
• 0
• 0

• ОльгаИв

Для "Галина"На вопрос: "почему надо доплачивать до 3200, если прожиточный минимум 1600?"Потому, что МЗП и прожит.минимум - это разные понятия."Мінімальна заробітна плата  це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах" (Закон Украины 6 грудня 2016 року № 1774-VIII)

Оценить
• 0
• 0

• Ксенія

Вибачте , що не в тему. Може хтось знає 2.12.17 можна буде податкові реєструвати?

Оценить
• 0
• 0

• Ксенія

Ой вибачте. 2.01.17.

Оценить
• 0
• 0

• бух

Ксенія, та хоть 31.12.2016 и 01.01.2017, єто же не отчет что переноситься туда или обратно

Оценить
• 0
• 0

• Ксенія

бух, дякую за відповідь

Оценить
• 0
• 0

• Тетяна

Ксенія, 2.01.17 державний вихідний. В них як не вихідний, то свято))

Оценить
• 0
• 0

• Ксенія

Тетяна, у когось можливо й вихідний , а у мене робочий. Кінець місяця, року і т.д, і т.п........

Оценить
• 0
• 0

• /+/

Ксенія, -было предложение ограничить рабочим временем. Не знаю прошла ли эта диверсия

Оценить
• 0
• 0

• Наталья

Со всех нас по три шкуры дерут, а потом перераспределяют олигархам и себе. Кабинет министров принял решение выделить ПАО "Укрзализныця" 16 млрд гривен на первоочередные направления плана капитальных инвестиций в 2017. Об этом сообщил на своей странице в Facebook министр инфраструктуры Владимир Омелян. "Принято постановление, согласно которому "Укрзализныце" разрешено осуществлять расходы на первоочередные направления плана капитальных инвестиций в 2017 году в размере 16 млрд гривен с 1 января следующего года, не дожидаясь утверждения финплана", - говорится в сообщении.Полный текст читайте здесь: https://www.rbc.ua/rus/news/pravitelstvo-vydelilo-ukrzaliznytse-16-mlrd-1482929566.html

Оценить
• 2
• 2

• ФО-П

Подскажите, а подписали Закон. который обязывает ФО-П что торгуют техникой применять РРО

Оценить
• 0
• 0

• ааа

ФО-П, подписали

Оценить
• 0
• 0

• марина

скажите пжл.в фонд нещасн випадок звит уже не здаємо за 2016?

Оценить
• 0
• 0

• Марі

марина, ні.

Оценить
• 4
• 0

• к.

что делать с инвалидами на 0,5 ставки. сейчас у них оклад 2000, за 0,5 соответственно 1000 грязными, дирик не согласен им подымать. возможно ли перевод инвалидов на 0,25 ставки с поднятием Зп?

Оценить
• 0
• 1

• Rina

к., Я не поняла, а инвалиды -что не люди или на них можно по полной пахать и за это не платить?

Оценить
• 2
• 1

• Ольга

скорее всего это "навязанный" законодательством, без которого компания может обойтись, но обязана его иметь в штате, потому что дешевле, чем платить штраф за его отсутствие.

Оценить
• 7
• 0

• Rina

Ольга, даже если "навязанный" за него ставка 8,41% поэтому считаю, что дир не обеднеет если начнет начислять 1600,00 грн тем более доплату по ЕСВ до мин. з/п делать не надо. Перевод на 0,25 ставки предприятию ничего не даст т.к. для неуплаты штрафы инвалид засчитывается если отработал не менее половины нормы рабочего времени за год. в зависимости от группы инвалидности возможно будет еще повышенная льгота по НДФЛ.

Оценить
• 0
• 0

• Rina

имеется ввиду доплату по ЕСВ за инвалида

Оценить
• 0
• 0

• Ксюша

Привет)подскажите как лучше быть?нахожусь заграницей.....а в Украине приняли закон что за неработающее ЧП платить....как можно мне его закрыть?

Оценить
• 0
• 0

• Гоша

Ксюша, надо в консульстве сделать доверенность, они знают как это делать

Оценить
• 1
• 0

• Канада

Гоша, А що доручення на українській мові від нотаріуса Українського конгресу не підійде?

Оценить
• 0
• 0

• Ирина

Канада,там целая мулька. Даже здесь, не взирая на доверенность для бухгалтера, сам ФОП при проверке должен будет лично присутствовать. Уже столкнулись с этим((

Оценить
• 0
• 0

• Лара

кто понял индексация входит в ФОТ? ,если у меня нет ни надбавок ни ночных... а только оклад 2400 и индексация 1560 общая сумма ФОТ 3960,00.За индексацию ничего не нашла в законе.

Оценить
• 1
• 0

• Ксения

Меня тоже очень сильно волнует вопрос а ответа на него нет .Индексация входит в ФОТ и не перечислена среди тех видов оплат, которые не учитываются при определении доплаты до суммы минзарплаты (доплаты за вредность, ночные, сверхурочные, премии). т.е. если индексация в январе 1560+2400 оклад=3960 все нормально доплат до 3200 делать не нужно?

Оценить
• 0
• 0

• Rina

Ксения, сделайте оклад 3200,00 тогда фиксированная индексация будет 760,00 грн и в сумме те же 3960,00

Оценить
• 1
• 0

• Светлана

Ксения, а на вебинаре сказали, что по индексации вопрос открытый. Скорей всего она будет сверху 3200(((( Ну, не могут у нас все сразу сделать понятным.... И не смогут, наверно, никогда.

Оценить
• 1
• 0

• Натали

Светлана, здесь не то чтобы все сразу сделать понятным. По моему в этот раз более-менее понятные и привычные аксиомы о мин. зарплате специально исковеркали и запутали до невозможности

Оценить
• 10
• 0

• ааа

Светлана, как сказал бы лавров:"дебилы бля"

Оценить
• 6
• 6

• Натали

Нет ни новогоднего настроения ни ейфории праздника, как почитаешь все это, что они понаподписывали, а нам бедным бухам разгребай. И так каждый раз перед новым годом. С...ки.

Оценить
• 11
• 0

• Гоша

Натали, Не расстраивайтесь. Может это Вас вдохновит. Если помните, это было 14 апреля 2016 г., Гройсман в своей речи в ВР Украины сказал: "...Я верю в то, что сегодня очень важно восстановить доверие украинских граждан к власти. Но хочу подчеркнуть, что каждый из нас должен быть максимально ответственным...Эти все разговоры в этом зале отойдут в историю как просто слова, которые мы слышим в этом зале десятилетиями. К большому сожалению, за 24 года нашей независимости все те, кто не один раз был у власти, не смогли принести успех стране...Позор всем тем, кто за 24 года не дали людям жить по-человечески. То, что вы здесь болтаете, это позор ", - добавил он. - "Я вам покажу, что такое управление государством".

Оценить
• 0
• 1

• ффф

Ну шо, евроинтеграторы, скачем дальше? На очереди земля.

Оценить
• 7
• 8

• /+/

вебинар по з/п https://www.youtube.com/watch?v=Xn3D7iMTy-E&utm_source=eSputnik-promo&utm_medium=email&utm_campaign=Napominanie__-_vebinar%3A_V_Novyj_god_s_obnovlennoj_minzarplatoj&utm_content=121573758

Оценить
• 0
• 0

• Lily

Сегодня в Харькове снимала с регистрации ФОП регистраторы не хотели принимать после 13-00 толпа из 600 человек вломилась в палату , это было страшно мня очень придавили стоит ли это здоровья . Кто за это ответит ? и после этого слава украине ?

Оценить
• 8
• 2

• Страна чудес

Слава Европейской Украине!!!!!!!!

Оценить
• 0
• 0

• SPA

А у совместителей же не должно быть минимум 3200?

Оценить
• 0
• 0

• Мая

Просьба к редакции пусть Ваши специалисты в конце изложенной новости наводят конкретные примеры для бухгалтеров как и что начислять! А так получается где же 911!

Оценить
• 6
• 0

• Наталія

можна зніматись і у нотаріуса-але це платна послуга

Оценить
• 0
• 0

• 1)

а можно уйти от индексации, повышая каждый месяц з/пл?

Оценить
• 0
• 0

• Тетяна

доплата за шкідливі умови праці для медпрацівників 15% не враховується до 3200 ?

Оценить
• 0
• 0

• елена

сделали такую уровниловку что не можно выдержать .кто получал больше 3200 теперь получает меньше и наоборот.все делают как им выгодно. ведь никто не проверяет.

Оценить
• 0
• 0