Мінсоцполітики про виплати, які враховуються до мінімальної зарплати
У листі від 14.02.2017 р. № 344/0/101-17/281 Мінсоцполітики розглянуло питання щодо забезпечення нарахування мінімальної заробітної плати з 01.01.2017 р.
Виплати, які не враховуються при обчисленні розміру заробітної плати для забезпечення її мінімального розміру:
- доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров'я;
- доплати за роботу в нічний та надурочний час;
- доплати за роз'їзний характер робіт;
- премії до святкових і ювілейних дат.
У випадку, коли робітникам, зайнятим на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, за результатами атестації робочих місць установлені доплати у розмірі до 12% посадового окладу (тарифної ставки) та доплата в розмірі 10% посадового окладу (тарифної ставки працівникам (у т. ч. молодшим медичним сестрам), які використовують у роботі дезінфікувальні засоби, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, то вони мають бути нараховані понад розмір мінімальної заробітної плати (3200 грн).
Виплати, які враховуються при обчисленні розміру заробітної плати для забезпечення її мінімального розміру:
- доплати за суміщення професій (посад) і виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника;
- доплати за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконаних робіт,
- доплати за ненормований робочий день;
- надбавка за класність водіям;
- доплати за вчене звання, за науковий ступінь;
- надбавка за вислугу років;
- виробничі премії;
- індексація.
Також до мінімальної заробітної плати враховуються підвищення посадових окладів (тарифних ставок) працівників, наприклад, у зв’язку зі шкідливими і важкими умовами праці (пункт 2.4.5 наказу N 308/519) та інші підвищення посадових окладів (тарифних ставок) працівників, передбачені наказом N 308/519. Зазначене підвищення посадових окладів є елементом формування нового посадового окладу (тарифної ставки) з підвищенням, розмір якого встановлюється працівнику в штатному розписі, і на який нараховуються інші додаткові виплати: доплати, надбавки тощо.
Якщо працівник виконав місячну норму праці, а нарахована йому заробітна плата є нижчою від законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, роботодавець зобов'язаний провести доплату до її рівня, яка виплачується щомісячно одночасно із заробітною платою.
