Два отпуска подряд: средняя зарплата исчисляется отдельно для каждого отпуска
Консультирует МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
Департамент заработной платы и условий труда
Об исчислении среднедневной зарплаты для оплаты времени отпусков
ВОПРОС: работнику предоставлен отпуск с 12 сентября 2016 г. Он использовал ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня - с 12 сентября по 5 октября и дополнительный социальный (на детей) продолжительностью 10 календарных дней - с 6 по 16 октября (14 октября - праздничный день, на который продлевается продолжительность отпуска).
Нужно ли в таком случае вычислять отдельно среднюю зарплату для каждого вида отпуска?
ОТВЕТ: Вычисление средней заработной платы должно проводиться с учетом положений Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г.. № 100 (далее - Порядок).
Согласно п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы для оплаты дней отпусков производится исходя из заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска.
Работнику, который проработал на предприятии, в учреждении, организации менее одного года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск.
По пункту 7 Порядка начисления выплат за время отпуска производится деление суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством. Полученный результат умножают на число календарных дней отпуска.
Учитывая нормы Порядка, расчетный период для исчисления средней заработной платы за время отпуска зависит не от месяца выдачи приказа и количества этих приказов, а от того, в каком именно календарном месяце согласно приказу работнику предоставляется отпуск.
Например, если согласно приказу работнику предоставлялся ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня с 12 сентября 2016 p., а согласно другому - дополнительный отпуск в октябре 2016 p., то во время исчисления средней заработной платы для оплаты ежегодного отпуска расчетным периодом будет сентябрь 2015 - августе 2016 p., а для оплаты времени дополнительного социального отпуска - октябрь 2015 - сентябрь 2016.
Начальник отдела, Неля СИНЬКО
"Труд и зарплата" N 13 (1025), 05 апреля 2017
Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.
Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.
Блоги 
