Ответственность за непредставление в ГФС уведомления о принятии на работу
Вопрос: Каков размер штрафа за непредставление в ГФС уведомления о принятии на работу?
Ответ дает заместитель начальника отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов Любовь Ткаченко.
«Поскольку сообщение в органы Государственной фискальной службы (ГФС) о приеме работника на работу - это одно из условий оформления на работу, то ответственность за непредставление уведомления в ГФС и ее территориальных органов такая, как за нарушение законодательства о труде, то есть административная и финансовая.
Например, есть приказ о приеме работника на работу, работник проинформирован о правах, обязанностях, условиях труда, ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, ему начисляется, выплачивается заработная плата, уплачиваются взносы, то есть работодатель не обеспечил лишь уведомление территориального органа ГФС о принятии работника на работу. В таком случае вносится предписание. В случае невыполнения требований предписания руководитель несет административную ответственность, - составляется протокол об административном правонарушении по ч. 1 или 2 ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях (КУоАП), который направляется на рассмотрение в суд, и протокол по ст. 188-6 КУоАП, который рассматривается непосредственно инспектором. Судом обычно выносится штраф 510-1700 гривен, инспектором 850 - 1360 грн.
В случае невыполнения требований предписания по непредставлению уведомления в ГФС применяются санкции как за другие нарушения законодательства о труде (абз. 8 ч. 2 ст. 265 Кодекса законов о труде Украины). Так, субъект хозяйствования могут привлечь к ответственности в виде финансовых санкций (штрафа) в размере 1 минимальной заработной платы - 3200 грн (с 1 января 2017 года).
В то же время, следует отметить, что в соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 265 Кодекса законов о труде Украины штраф в 30-кратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, применяется только за следующие нарушения:
- фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта);
- оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии;
- выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого социального взноса и налогов».
Информация по теме: Можно ли допустить работника к работе в день направления уведомления ГФС?
Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.
Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.
Блоги 
.jpg?v=1709910824)
 (1).jpg?v=1710160023)