Во время отпуска по уходу за ребенком переводить на другую должность невозможно
Консультирует МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
Юридический департамент
О переводе работников на другую работу
ВОПРОС: Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, могут ли его не уволить, а перевести без его согласия на другую должность?
ОТВЕТ: Согласно части 1 ст. 32 КЗоТ перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию или в другую местность, хотя бы и вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 33 КЗоТ, и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Также абзацем вторым ч. 3 ст. 2 Закона Украины "Об отпусках" предусмотрено, что право на отпуска обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (помощи) в случаях, предусмотренных настоящим Законом.
Главный специалист, Анна НИКИТКО
"Труд и зарплата" № 34 (1046), 13 сентября 2017 г.
Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.
Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.
Блоги 
