Обязательно ли издавать за две недели приказ о ежегодном отпуске?
Нет, если за две недели до отпуска ознакомите работника с уведомлением о дате его начала, которая предусмотрена графиком отпусков.
Работник и работодатель согласовывают конкретные периоды предоставления ежегодных отпусков по графику. Работодатель должен письменно уведомить работника о дате начала отпуска минимум за две недели до установленного графиком срока (ч. 11 ст. 10 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР, далее - Закон об отпусках).
Сообщить можно двумя способами - ознакомить с:
- приказом об отпуске;
- уведомлением об отпуске.
Чтобы сократить документооборот, издавайте приказы об отпуске с таким расчетом, чтобы знакомить с ними работников минимум за 2 недели до отпуска. На крупных предприятиях сделать это сложно. Чтобы не нарушить законодательство, издавайте приказы за 16-17 дней до отпуска.
Если используете уведомление об отпуске, приказ можно издать за 5-7 дней. Тогда бухгалтер успеет начислить и выплатить отпускные работнику минимум за 3 дня до отпуска (ч. 1 ст. 21 Закона об отпусках).
Информация по теме:
Ежегодный отпуск: основные моменты
Заявление на отпуск написано за день до его начала: как быть с выплатой зарплаты?
Принудительно отправить в ежегодный отпуск невозможно, но за непредоставление отпуска - штраф
Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.
Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.
Блоги 
