при подписке на рассылку
gift_icon

Разделение ежегодного отпуска на части

Можно ли издать приказ о разделении ежегодных отпусков на части по 7 дней из-за производственной необходимости?

Нет. Такой приказ противоречит двум нормам Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР (ч. 1 ст. 12):

  • делить ежегодный отпуск можно по просьбе работника;
  • в случае деления ежегодного отпуска одна непрерывная часть должна быть минимум 14 к. д.

Итак, инициировать разделение отпуска должен работник, а не работодатель. Поэтому приказ о разделении отпусков - неправомерен.

Ответственность - штраф. Будут платить:

  • директор - от 510 до 1700 грн (ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях)
  • предприятие - в размере минимальной зарплаты 3200 грн (абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ).

Может ли работник брать отпуск по 1-2 дня исключительно в рабочие дни?

Может, если работодатель согласен так поделить отпуск.

По просьбе работника ежегодный отпуск можно разделить на части любой продолжительности. Основная непрерывная часть отпуска - минимум 14 календарных дней (ч. 1 ст. 12 Закона отпуска). Продолжительность отпусков рассчитывают в календарных днях (ч. 1 ст. 5 Закона об отпусках). Поэтому с согласия работодателя работнику можно предоставить 10 дней отпуска хоть по одному дню.

Если работник хочет больше отдыхать, ему лучше оформить отпуск частями только на рабочие дни. А если нужны деньги - выбрать для отпуска периоды, на которые приходятся выходные дни по графику работы. За эти дни работник также получит отпускные.

Информация по теме:

Ежегодный отпуск: основные моменты

Заявление на отпуск написано за день до его начала: как быть с выплатой зарплаты?

Принудительно отправить в ежегодный отпуск невозможно, но за непредоставление отпуска - штраф

По материалам Управление Гоструда в Волынской области
Отключить рекламу
Комментарии
  • Елена
15.01.18 11:37

А работник хочет брать по 5 дней, не обращая внимания на обязательные 14, присоединяя его к новогодним и майским праздникам, желая отдыхать больше в каждом квартале года. Так за что штраф работодателю? За отсутствие 14 дней непрерывно? 

Ответить
    Оценить
  • 3
  • 1
  • Елена
15.01.18 11:59

Если Вы готовы рисковать или уверенны, что к Вам никогда не придет проверка по труду - пусть Ваш работник ходит, как хочет. А если же нет, то для всех существует законодательство - бери первые 14 дней непрерывного отпуска и затем ходим хоть по 1-5 дней когда вздумается, либо же согласно правил Вашего предприятия.

Ответить
    Оценить
  • 4
  • 2
  • Людмила
15.01.18 12:01

Никакого штрафа,главное, чтобы  заявление работника на 5 дней отпуска и приказ были правильно оформлены. На первом месте для проверки-это просьба работника !

Ответить
    Оценить
  • 2
  • 2
  • Бухгалтер
15.01.18 12:22

Людмила, а где законодательно написано о просьбе работника?Поделитесь информацией, пожалуйста. Всю жизнь в бухгалтерии и не встречала эту норму.

Ответить
    Оценить
  • 5
  • 0
  • л
15.01.18 15:37

Бухгалтер, Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки

Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 3
  • Олена.
16.01.18 10:14

Обов"язково перша частина відпустки повина становити не менше 14 календарних днів? А якщо мені потрібно 7 днів відпустки за сімейними обставинами, а літом хочу взяти решту відпустки на відпочинок, це що неможливо? Яка різниця чи це буде перша частина , чи друга. Де логіка?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Оля
16.01.18 11:17

Олена., одна безперервна частина має бути мінімум 14 к. д. 
Де пише, що перша частина?

Ответить
    Оценить
  • 2
  • 0
  • Олеся
18.01.18 15:23

Ось цікаво який бухгалтер може собі дозволити піти у відпустку на 14 днів. Помітно, що закони видають теоретики, а не практики.

Ответить
    Оценить
  • 3
  • 0
ОЗНАКОМИТЬСЯ С ИЗДАНИЕМ
Контекстная реклама
Календарь бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
ПРИЛОЖЕНИЕ
Календарь бухгалтера
Настройки
Оформление
Светлая тема
(стандартный)
Серая тема
Темная тема
Параметры экрана
Фиксированная ширина
(стандартный)
Во весь экран
Управление уведомлениями
Включить уведомления
Отключить уведомления