Отключить рекламу

при подписке на рассылку
gift_icon

Расчетный период для отпускных и больничных: определяем правильно

 
 
Казалось бы, что может быть проще. Определяем расчетный период. Но нет! Для его правильного определения в первую очередь нужно знать, для расчета каких выплат мы его определяем. Причина — в разной нормативной базе по расчету «средней» и разных правилах определения расчетного периода в отдельных ситуациях. Как во всем этом не запутаться — читайте наш материал!

Итак, нормативка для расчета средней зарплаты для отпускных (компенсации за неиспользованный отпуск) и больничных (декретных) — разная. Для отпускных — Порядок № 100, для больничных — Порядок № 1266.

Нормы этих порядков не унифицированы, поэтому при равных исходных данных для расчета «средней» для отпускных и для больничных «условия игры» — правила определения расчетного периода и соответственно расчета «средней» — разные. Из-за этого на практике бухгалтеры часто путаются при расчете «средней». Об этом свидетельствуют звонки в редакцию, обсуждения на форуме (https://buhgalter.com.ua).

Давайте расставим все точки над «i». Пройдемся по всем ситуациям определения расчетного периода.

Стаж работы — более 12 календарных месяцев

Для расчета отпускных (компенсации за неиспользованный отпуск) расчетным периодом являются 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска (предоставления компенсации за неиспользованный отпуск), — абз. 1 п. 2 Порядка № 100.

Для расчета больничных (декретных) расчетным периодом являются 12 календарных месяцев работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу наступления страхового случая (п. 25 Порядка № 1266).

Итак, в рассматриваемой ситуации порядок определения расчетного периода идентичен.

Пример 1. Работник принят на работу 14.03.2016 г. С 12.02.2018 г. ему предоставлен ежегодный основной отпуск.

Расчетный период для определения отпускных — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (февраль 2017 года— январь 2018 года).

Пример 2. Примем те же условия, что и в примере 1. Работник принят на работу 14.03.2016 г. С 12.02.2018 г. он заболел.

Расчетный период для определения больничных — 12 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (февраль 2017 года — январь 2018 года).

Важно! При расчете больничных/декретных месяц, который не был полностью отработан по уважительным причинам (с 1-го до 1-го числа), исключают из расчетного периода. Всего в п. 3 Порядка № 1266 перечислено четыре уважительных причины:

1) временная нетрудоспособность;

2) отпуск в связи с беременностью и родами;

3) отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или шестилетнего возраста по медицинскому заключению;

4) отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный согласно закону.

Заменять исключенные из расчетного периода месяцы новыми не нужно!

При расчете «отпускной» средней зарплаты период, на протяжении которого работник согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключают из расчетного периода (абз. 6 п. 2 Порядка № 100).

Период работы менее 12 календарных месяцев

Для расчета отпускных (компенсации за неиспользованный отпуск) расчетным периодом является фактическое время работы (с 1-го числа месяца после оформления на работу до 1-го числа месяца, в котором предоставляется отпуск) (абз. 2 п. 2 Порядка № 100).

Для расчета больничных (декретных) расчетным периодом является фактическое количество полностью отработанных календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу наступления страхового случая (п. 26 Порядка № 1266).

Пример 3. Работник принят на работу 24.04.2017 г. С 12.02.2018 г. ему предоставлен ежегодный отпуск.

Работник проработал у работодателя менее 12 календарных месяцев. Поэтому среднюю заработную плату для оплаты периода отпуска в этом случае следует исчислять за фактическое время работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующее месяцу предоставления отпуска. Следовательно, расчетным периодом для этого примера будут 9 календарных месяцев, а именно май 2017 года — январь 2018 года.

Пример 4. Работник принят на работу 24.04.2017 г. С 12.02.2018 г. он заболел.

Порядком № 1266 предусмотрено, что если работник отработал у работодателя менее 12 месяцев, в расчет средней «больничной» зарплаты попадут полные календарные месяцы, предшествующие месяцу, в котором работник заболел. В приведенном примере расчетный период такой же, как и в примере 3 — май— январь 2018 года. ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ...

Другие материалы из "Оплата труда", 2018, № 4:

Рассчитываем индексацию-разницу работнику с неполной занятостью
Служащий ОМС стал должностным лицом: как корректировать отпускные
«Взрослые» правила для «детских» больничных
«Детский» больничный — «взрослое» решение: примеры
Два больничных подряд: 2 + 10 превращаются в 5 + 7
ЕСВ: если работнику установили/«сняли» инвалидность
Педработа до 240 часов в год: учитывать календарный или учебный год
Надбавка за «престижность педагогического труда»: изучаем новые размеры
Определяем зарплату главного врача амбулатории ОПСМ
Компенсация зарплаты: выплата долгов в феврале 2018 года

Подписаться на "Оплата труда"

 

Отключить рекламу
Комментарии
  • Корисно
23.02.18 09:08

Дякую.

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0
  • бух
23.02.18 11:18

більше цікавить випадки, коли працівник захворів на 2 чи 4 -ий день роботи.
 чи прийнятий 28/01/17, а захворів 26/02/17...

Ответить
    Оценить
  • 7
  • 0
  • зарплатник
28.02.18 14:31

бух, якщо захворів в 1 день, то розрахунок = оклад/30,44*%стажу = середньоденний заробіток. 2) Якщо захворів на 2,3,4 чи в день коли не має відпрацьованного повного місяця (прийнятий 28/01/17, а захворів 26/02/17), то розрахунок  виходячи з заробітку за відпрацьований час до настання страхового випадку.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
Контекстная реклама
Отключить рекламу
Календарь бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31
Приложение
Настройки
Оформление
Светлая тема
(стандартный)
Серая тема
Темная тема
Параметры экрана
Фиксированная ширина
(стандартный)
Во весь экран
Управление уведомлениями
Включить уведомления
Отключить уведомления