при подписке на рассылку
gift_icon

Правительство планирует освободить работодателей от обязанности подачи уведомления о принятии работника на работу

Минэкономразвития обнародовало проект Закона Украины "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по улучшению инвестиционного климата в Украине".

Среди прочего, законопроектом предусмотрено освободить работодателей от обязанности уведомлять ГФС о приеме работника на работу до начала работы по заключенному трудовому договору.

Как отмечается в пояснительной записке к документу, при приеме работников работодатель обязан подавать фактически дублирующую информацию в органы ГФС: Уведомление о приеме работника и Отчет по форме № 1ДФ. Однако в целях государственного регулирования последней формы отчетности достаточно для подтверждения отношений между работником и работодателем.

При этом предусмотрено, что в случае неотражения информации о принятом работнике в форме № 1ДФ, работодатель обязан в течение 1 рабочего дня после истечения предельного срока подачи ф. № 1ДФ уведомить ГФС о приеме работника на работу в порядке, установленном КМУ.

Отключить рекламу
Комментарии
  • Шурик
03.03.18 06:26

Дублирующее нет, а триблирующее можно. Это и в ЕСВ 4 додаток есть.
https://www.youtube.com/watch?v=iNpsIi-COck - интервью с Онищенко, интересный правдивый рассказ про уродов.

Ответить
    Оценить
  • 39
  • 0
  • Лора
03.03.18 08:27

Шурик,уроды это бедные люди, а эти - издеватели-раздеватели.

Ответить
    Оценить
  • 21
  • 0
  • Татьяна
03.03.18 09:44

Проснулся здравый смысл

Ответить
    Оценить
  • 14
  • 1
  • Олександр
03.03.18 09:50

Татьяна, это не здравый смысл, а создание видимости какой-то работы!!! Изначально было ясно, что эти уведомления - х...я на постном масле! Сорри за грубость!

Ответить
    Оценить
  • 61
  • 3
  • Мария
03.03.18 10:11

Олександр, деньги ж нужно за что-то получать вот и выдумывают всякий бред

Ответить
    Оценить
  • 33
  • 1
  • Сергей Иванович
11.03.18 20:34

Мария,этот "бред" кого-то поставил на колени, кого-то просто убил... Каково им теперь?

Ответить
    Оценить
  • 3
  • 0
  • Віталій
03.03.18 09:51

Не знаю чи в мене одно таке було. Зранку я подав повідомлення про прийняття, а через пару годин людина вирішила що не хоче в нас працювати... В цьому повідомленні щей дивувало подання до створення юридичної особи та наявності печатки.

Ответить
    Оценить
  • 23
  • 0
  • руся
03.03.18 10:43

ну не су... сначала вводим, потом отменяем

Ответить
    Оценить
  • 18
  • 0
  • тет
03.03.18 10:50

треба було під когось посаду створити. вигадали цей звіт. 
тепер вигадають щось інше. Всі їх покрашення ведуть до погіршення.

Ответить
    Оценить
  • 24
  • 0
  • пессимист бух
03.03.18 15:16

Что штрафов накосила инспекция по труду? 

Ответить
    Оценить
  • 21
  • 1
  • Ирина
05.03.18 10:48

Это надо было для инспекций Гоструда, для выявления неоформленных работников. Раньше, на момент проверки всегда можно было сказать, что работник сегодня только первый день, запись в трудовую делается в течение 5 р.дней, приказ, в принципе, тоже в течение первого рабочего дня можно было оформить, также и инструктажи по ОТ, по итогам месяца указать в отчете по ЕСВ, квартала - в 1ДФ, но так неоформленных выявить сложно (разве только по "наводке"), вот и вводят эту дурость, приказ и уведомление до допуска к работе. Очень жаль тех, кто был оштрафован в связи с этими уведомлениями.

Ответить
    Оценить
  • 18
  • 0
ОЗНАКОМИТЬСЯ С ИЗДАНИЕМ
Контекстная реклама
Календарь бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
ПРИЛОЖЕНИЕ
Календарь бухгалтера
Настройки
Оформление
Светлая тема
(стандартный)
Серая тема
Темная тема
Параметры экрана
Фиксированная ширина
(стандартный)
Во весь экран
Управление уведомлениями
Включить уведомления
Отключить уведомления