Когда выплачивать отпускные, если возникла необходимость предоставления работнику ежегодного отпуска со следующего дня?
По ст. 10 Закона Украины «Об отпусках» конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником или уполномоченным им органом, который обязан уведомить работника о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока. Изменение сроков предоставления отпусков, отраженных в графике, может быть проведено по согласованию сторон трудового договора и при возникновении обстоятельств, которые заставляют перенести ежегодный отпуск. Если работник просит перенести отпуск, например, по семейным обстоятельствам, на другой период или предоставить его в сжатые сроки и работодатель не возражает против изменения в графике периода использования им отпуска, то не усматривается нарушения законодательства об отпусках.
Согласно ст. 21 Закона Украины "Об отпусках" зарплата работникам за время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до его начала. В соответствии с пунктом 2 ст. 7 Конвенции №132 "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", ратифицированной Законом Украины, суммы, причитающиеся к выплате за время отпуска (часть) выплачиваются заинтересованному лицу до отпуска, если иное не предусмотрено соглашением, касающимся данного лица и работодателя
Таким образом, учитывая положения названной статьи Конвенции и то, что конкретный период предоставления ежегодного отпуска или его части согласовывается между работником и работодателем, при необходимости получения части ежегодного отпуска в сжатые сроки в заявлении работник может выразить свое желание о получении зарплаты на него в сроки, определенные между ним и работодателем. Кроме того, данное положение названной статьи Конвенции может применяться в редких случаях, а не массово.
Следовательно, выплата заработной платы за все время ежегодного отпуска может быть проведена в другие сроки, чем определены национальным законодательством, но при наличии отдельного соглашения между работником и работодателем.
Наталья Миронюк, главный государственный инспектор отдела по вопросам осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов Управление Гоструда в Ровненской области.
- кузькина мать
Как мне представляется, все эти законы должны писаться для крупного и среднего бизнеса с большим штатом работников (в том числе и юристов, и кадровиков), а для малого, микро и ФОП ( где один бух и швец, и жнец. и на дуду игрец) должно быть послабление и в никому не нужном документообороте. Ведь и так понятно, что если работник не договорится с работодателем, он развернется и уйдет. Сделали же сокращенный баланс, годовую отчетность, а в этом только и знают, что собирать штрафы.
