Что нужно помнить, заключая договор ГПХ, чтоб его не признали трудовым
Тамошюнас Андрей, налоговый адвокат, партнер консалтинговой компании "ADA Group"
10 советов, которые помогут.
1) «Лучше плохой гражданско-правовой договор (далее - ГПД), чем никакого …» – отсутствие документа это законные 112 тыс., но, если уже и заниматься вопросом, то документы должны быть «железобетонными»;
2) ГПД не должны быть системными, длительными – продолжительность больше 1 года или перезаключение каждый месяц = 100% трудовой договор (далее - ТД);
3) четкие формулировки в договоре в части предмета с указанием на объем, количество, наименование работ/услуг, срок выполнения, стоимость работ/услуг и т.д. – указываем конкретную работу/услугу, а не должность/профессию (к примеру, не работа швеи, а услуги по пошиву одежды), алгоритм расчета оплаты (сумма не должна быть фиксированная).
4) оплата услуг/работ должна отличаться от специфики выплаты заработной платы + привязана к сдаче-приемке работ/услуг – во-первых, оплата не за процесс, а за результат, т.е. сдельная (к примеру, продавец получает вознаграждение только при продаже товара); во-вторых, выплата не 2 раза в месяц, а, к примеру, 1 раз в 1,5-2 месяца или «по факту» и разными суммами; в-третьих, не в день выплаты ЗП;
5) 3 важных условия для ГПД:
- о возможности привлечения исполнителем для оказания услуг/работ субподрядчиков – при ТД трудовая функция выполняется персонально;
- об оказании услуг/работ из/на средств/материалов/инвентаре исполнителя – хотя бы частично;
- об обязательстве исполнителя возместить все причиненные убытки заказчику – по общему правилу матответственность работника ограничивается средним месячным заработком;
6) «табу» на использование в ГПД «трудового» подтекста – терминологии, подчинения внутреннему трудовому распорядку, социальных гарантий и т.д.;
7) правильно отражайте в бухучете расчеты с подрядчиками (на счетах 63 или 68, а не 66) - это будет лишним подтверждением реальности ГПД;
8) используйте ГПД под непрофильные направления деятельности (по возможности) – в противном случае готовьте «легенду», ведь этот аспект интересен и для фискалов;
9) целесообразнее избегать перевода штатных сотрудников на аутсорсинг или использования «связанных» лиц – данный момент также имеет фискальный "интерес";
10) не забывайте "креативить": аренда рабочего места, поручение, агентские договора и др. вместо или в дополнении «стандартного» ГПД - безопаснее то, что еще не заезжено!
Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.
Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.
- нннннннн
Стаття 42. Кожен має право на підприємницьку діяльність, яка не заборонена законом.
Підприємницька діяльність депутатів, посадових і службових осіб органів державної влади та органів місцевого самоврядування обмежується законом.
Держава забезпечує захист конкуренції у підприємницькій діяльності. Не допускаються зловживання монопольним становищем на ринку, неправомірне обмеження конкуренції та недобросовісна конкуренція. Види і межі монополії визначаються законом.
Держава захищає права споживачів, здійснює контроль за якістю і безпечністю продукції та усіх видів послуг і робіт, сприяє діяльності громадських організацій споживачів.
Стаття 43. Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.
Використання примусової праці забороняється. Не вважається примусовою працею військова або альтернативна (невійськова) служба, а також робота чи служба, яка виконується особою за вироком чи іншим рішенням суду або відповідно до законів про воєнний і про надзвичайний стан.
Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
Використання праці жінок і неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров'я роботах забороняється.
Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.
Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Ответить
Блоги 
 (1).jpg?v=1710160023)
.jpg?v=1710191819)
.jpg?v=1709910824)