Испытательный срок: используем правильно

Что такое испытательный срок?

То, что большинство из работодателей называют стажировкой, является обычным испытательным сроком в понимании действующего Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ).

При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.

Каким лицам не устанавливается испытание?

Законодательством установлена категория лиц, которым испытание при приеме на работу не устанавливается:

• лица, не достигшие восемнадцати лет;
• молодые работники по окончании профессиональных учебно-воспитательных учреждений;
• молодые специалисты после окончания высших учебных заведений;
• лица, уволенные в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;
• лица с инвалидностью, направленные на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы;
• лица, избранные на должность;
• беременные женщины;
• одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью;
• лица, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев;
• лица на временные и сезонные работы;
• внутренне перемещенные лица.

Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством.

Какой может быть срок испытания?

Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, - шести месяцев.

Для рабочих срок испытания не может превышать один месяц (ст. 27 КЗоТ).

Как видим, КЗоТ определяет только максимальный (предельный) срок испытания, впрочем, он может составлять и одну-две недели, и даже один-три дня.

Каковы действия если срок испытания истек?

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

В случае же установления собственником или уполномоченным им органом несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят или выполняемой работе, он имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня. Расторжение трудового договора на этих основаниях может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.

Юрий Савчук, главный государственный инспектор сектора по вопросам государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Управления Гоструда в Ровенской области.