Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Подпишитесь!


17.12.19
1773 0 Печатать

Испытательный срок: используем правильно

Что такое испытательный срок?

То, что большинство из работодателей называют стажировкой, является обычным испытательным сроком в понимании действующего Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ).

При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.

Каким лицам не устанавливается испытание?

Законодательством установлена категория лиц, которым испытание при приеме на работу не устанавливается:

  • лица, не достигшие восемнадцати лет;
  • молодые работники по окончании профессиональных учебно-воспитательных учреждений;
  • молодые специалисты после окончания высших учебных заведений;
  • лица, уволенные в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;
  • лица с инвалидностью, направленные на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы;
  • лица, избранные на должность;
  • беременные женщины;
  • одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью;
  • лица, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев;
  • лица на временные и сезонные работы;
  • внутренне перемещенные лица.

Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством.

Какой может быть срок испытания?

Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, - шести месяцев.

Для рабочих срок испытания не может превышать один месяц (ст. 27 КЗоТ).

Как видим, КЗоТ определяет только максимальный (предельный) срок испытания, впрочем, он может составлять и одну-две недели, и даже один-три дня.

Каковы действия если срок испытания истек?

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

В случае же установления собственником или уполномоченным им органом несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят или выполняемой работе, он имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня. Расторжение трудового договора на этих основаниях может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.

Юрий Савчук, главный государственный инспектор сектора по вопросам государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Управления Гоструда в Ровенской области.

По материалам ГУ Гоструда в Ровенской области
Теги:
Комментарии
В фокусе фото автора
Томашпольский Сергей ФЛП и наличка: оприходование, лимиты, РРО и финмониторинг… ...
28014 40
Календарь бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
Приложение
Курсы валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд