Освободят ли работодателей от обязанности подачи уведомления о принятии работника на работу?
Как мы уже рассказывали, в случае принятия проекта Плана действий по повышению позиции Украины в рейтинге Всемирного банка "Ведение бизнеса" ("Doing Business"), работодателей освободят от обязанности подачи уведомления о принятии работника на работу. В этом случае Минэкономики и Минфин должны будут разработать соответствующие изменения в часть третью статьи 24 КЗоТ и статью 13 Закона Украины "О государственной регистрации юридических лиц, физических лиц - предпринимателей и общественных формирований". При этом Постановление Кабинета Министров Украины от 17 июня 2015 г. № 413 "О порядке уведомления Государственной фискальной службы и ее территориальных органов о принятии работника на работу" будет отменено.
В проекте Плана действий указывается, что отмена уведомления о приеме работника на работу повысит позиции Украины в рейтинге "Doing Business".
Однако, в проекте Закона "О труде" (реестр. № 2708 ), который придет на замену устаревшему КЗоТ, значится, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения реализации государственной политики по администрирования единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
Следовательно, работодатели и в дальнейшем должны будут продавать уведомление о приеме работника на работу.
Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.
Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.
Блоги 
 (1).jpg?v=1710160023)
.jpg?v=1710191819)
.jpg?v=1709910824)