Действуют новые размеры "трудовых" штрафов
2 февраля 2020 года вступил в силу Закон Украины № 378-IX "О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины (относительно устранения норм, нарушающих права и законные интересы работодателей Украины)".
Законом внесены изменения в ст. 265 Кодекса законов о труде Украины, путем уменьшения размера штрафных санкций за нарушение требований трудового законодательства.
Как изменились размеры штрафов смотрите в таблице:
| Вид нарушения | Размер штрафа | ||
|
до 2 февраля 2020 года |
с 2 февраля 2020 года | ||
| Юрлицо на общей системе налогообложения ФЛП на общей системе налогообложения Плательщики единого налога 4 группы |
Юрлицо, плательщик единого налога 3 группы ФЛП, плательщик единого налога 1 - 3 групп |
||
|
Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта) Оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии Выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов |
30 размеров минзарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение |
10 размеров минимальной зарплаты за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение За повторное в течение двух лет со дня выявления нарушения - 30 размеров минимальной зарплаты за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение |
Предупреждение За повторное в течение двух лет со дня выявления нарушения - 30 размеров минимальной зарплаты за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение |
| Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме | 3 размера минзарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения |
Без изменений 3 размера минзарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения |
|
| Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда | 10 размеров минзарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение | 2 размера минзарплаты за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение | |
| Несоблюдение гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законом Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации» | 10 размеров минзарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение | 4 размера минзарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение. | Предупреждение |
| Недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении | 3 размера минзарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения |
Без изменений 3 размера минзарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения |
|
| Недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде для выявления неоформленных работников | 100 размеров минзарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения | 16 размеров минзарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения | |
| Нарушение других требований трудового законодательства | 1 размер минзарплаты за всю совокупность нарушений |
1 размер минзарплаты за каждое такое нарушение За повторное в течение года со дня выявления нарушения - 2 размера минзарплаты за каждое такое нарушение |
|
Законом предусмотрено, что в случае уплаты 50% размера штрафа в течение 10 банковских дней со дня вручения постановления о наложении штрафа, такое постановление считается выполненным.
В случае выполнения предписания Гоструда в определенные предписанием сроки и устранения выявленных нарушений, за некоторые нарушения штрафы не применяются, а именно:
- нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме;
- несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда;
- несоблюдение установленных законом гарантий и льгот мобилизованным работникам;
- нарушение других требований трудового законодательства (при этом, за повторное в течение года со дня выявления нарушения штрафы применяются одновременно с вынесением предписания).
За недопущение к проведению проверки, за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора, оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, выплату заработной платы без начисления и уплаты ЕСВ и налогов, штрафные санкции применяются независимо от устранения выявленных нарушений.
Закон № 378-IX опубликован в газете "Голос Украины" от 01.02.2020 г. № 20.
Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.
Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.
Блоги 
