Трудовые штрафы на новый лад
С 02.02.2020 г. уже действуют новые штрафы по статье ст. 265 КЗоТ.
Снижение размера штрафов по ряду нарушений – не единственная «фишка» принятого закона. Здесь тебе и 50%-ная скидка, и урегулирование ситуации с прощением штрафов в случае своевременного выполнения предписания на устранение нарушений.
Важно в данном контексте учитывать, что штрафы по ст. 265 КЗоТ касаются именно субъектов хозяйствования. А конкретные виновные должностные лица (в т.ч. ФПЛ-работодатели) привлекаются к админответственности по ст. 41 КоАП.
Соответственно, даже если по ст. 265 КЗоТ применяется предупреждение, конкретные виновные лица все равно будут отвечать по ст. 41 КоАП.
Вопрос возникает в ситуации, когда речь идет об ФЛП-работодателях. Через суд ФЛП добивались применения только одного взыскания (платили админштраф, а от штрафов по ст. 265 КЗоТ отбивались). Поскольку предупреждение формально отнесено к штрафам, есть некоторые перспективы оспаривать возможность применения наряду с ним и админштрафа. В тоже время, у «трудовиков» есть ответ: пока нет утвержденной формы предупреждения, они предупреждениями не наказывают. Соответственно туманной является и перспектива оспаривания админштрафа (статья «Трудовые штрафы на новый лад»).
Каждый год работодатели подают отделениям Фонда соцзащиты инвалидов Отчет о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью по ф. № 10-ПІ. К счастью, не все работодатели. Освежим и мы правила заполнения и подачи Отчета, дабы не отступать от традиции (статья «Подаем «инвалидный» отчет по ф. № 10-ПІ»)
Ситуация. Муж и жена являются предпринимателями. Помещение оформлено на мужа. Может ли в нем работать жена? Прежде всего, важно разобраться, на какой собственности идет речь. От этого и будет зависеть оформление (статья «Супруги-ФЛП под одной крышей»).
Остались вопросы по 6 номеру журнала «Бухгалтер 911»? Пишите их в комментариях!
Сергей Томашпольский, главный редактор журнала "Бухгалтер 911".
