Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Подпишитесь!


14.02.20
2972 11 Печатать

Проект Закона о труде: анализируем трудооплатные нормы

Рудая Татьяна, главный редактор, t.rudaya@id.factor.ua.

Как и обещали в предыдущем номере, продолжаем анализировать проект Закона Украины «О труде» от 28.12.2019 г. № 2708 (далее — Закон о труде). Сегодня разберем трудооплатные нормы.

Еще раз напомню, что речь идет пока только о проекте Закона о труде. Он еще не принят Верховной Радой. Поэтому мы с вами рассматриваем перспективы в оплате труда работников, которые нас ждут в будущем.

Минимальный оклад

Планируется устанавливать размер минимального должностного оклада (ставки) отдельно для работников учреждений, заведений, организаций, финансируемых из государственного бюджета, и отдельно для работников всех остальных работодателей.

Минимальный должностной оклад (ставка) для работников учреждений, заведений, организаций, финансируемых из госбюджета, будет устанавливаться в размере, определенном Законом о Госбюджете на соответствующий год.

Обратите внимание! В проекте Закона о труде нет привязки минимального должностного оклада к размеру прожитминимума на трудоспособное лицо!

Но, скорее всего, минимальный оклад бюджетников все же будут устанавливать не ниже этого показателя.

Для работников остальных предприятий, учреждений и организаций минимальный оклад (ставка) будет устанавливаться в размере не менее 50 % минимальной зарплаты.

Если брать сегодняшние цифры (минзарплата — 4723 грн.), то 50 % минзарплаты — 2361,50 грн. больше, чем нынешний минимальный оклад, который привязан к прожитминимуму, — 2102 грн.

Доплата до минимальной зарплаты

Доплата до минзарплаты останется.

Она является одной из минимальных гарантий в оплате труда. Планируется изменить перечень выплат, которые не учитываются при расчете минимального размера зарплаты. Давайте сравним (см. таблицу), какие доплаты не включаются сейчас согласно ныне действующему Закону об оплате труда, а какие планируется не включать в проект Закона о труде.

Как видите, планируется, что сверх минзарплаты будут учитываться не только доплаты за неблагоприятные условия, но и повышение окладов за «вредные и тяжелые» работы. Сейчас, как вы знаете, такое повышение «проваливается» внутрь минзарплаты. Помимо повышения оплаты труда за работу в ночное и сверхурочное время, сверху МЗП будет учитываться повышение оплаты труда за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни.

К сожалению, как и раньше, доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника будет включаться состав зарплаты, которая сравнивается с размером МЗП. Поэтому, как и раньше, работать за себя и «за того парня» работникам с маленьким окладом будет невыгодно.

Индексация и компенсация

Индексацию зарплаты планируют отменить.

Компенсации за просрочку выплаты зарплаты в том виде, в котором она предусмотрена сейчас, не будет.

Но! В проекте Закона о труде предусматривается свой механизм компенсации за задержку выплаты зарплаты. Так, в случае нарушения сроков выплаты зарплаты в период действия трудового договора более чем на 15 календарных дней работодатель обязан будет уплатить работнику пеню в размере 0,05 % суммы долга за каждый день задержки.

В случае если работодатель несвоевременно рассчитается с увольняющимся работником, он обязан заплатить работнику пеню в размере 0,5 % неуплаченных сумм за каждый день задержки по день фактического расчета.

Ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочные работы

Порядок оплаты труда за работу в ночное время менять не планируют. Проектом Закона о трудепредусмотрена доплата за работу в ночное время в размере не ниже 20 % ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Больший размер можно установить в трудовом и/или коллективном договоре.

Что касается оплаты за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни, то ее планируют изменить. Так, оплачивать работу в такие дни нужно будет в повышенном размере, установленном в трудовом и/или коллективном договоре. Такая оплата должна быть как минимум на 20 % выше от оплаты труда работника в пределах установленной ему в трудовом договоре нормы труда. Такой же порядок оплаты сверхурочных часов.

Как видим, это значительно ниже, чем предусмотрено действующим законодательством. Сейчас эта оплата должна проводиться в двойном размере.

Замечу, что сверхурочными часами в понимании проекта Закона о труде понимаются часы, отработанные сверх установленной в трудовом договоре продолжительности работы на протяжении дня (смены).

Так же в случае установления суммированного учета рабочего времени сверхурочными часами считаются часы, отработанные сверх нормы за учетный период.

Учетный период можно будет устанавливать продолжительностью не бОлее 4 месяцев.

Командировки

В проекте Закона о труде указано, что оплата труда за период командировки будет производиться согласно условиям трудового договора. Что это значит? Это значит, что сравнивать среднюю зарплату с дневной больше не будет необходимости. Еще одно немаловажное «командировочное» новшество. Если работник выехал в командировку или вернулся из нее в выходной, праздничный, нерабочий день, то такие дни нужно будет оплачивать на 20 % выше обычного рабочего дня и по соглашению сторон работнику могут быть предоставлены другие дни отдыха. Сейчас за такие дни зарплату не начисляют.

Как видим, планируется достаточно много новшеств в порядке оплаты труда работников. Понятное дело, что в ходе рассмотрения проекта Закона о труде наши парламентарии могут внести в него изменения. Скорее всего, так и будет, потому что этот законопроект уже успел наделать много шума в информационном пространстве. Мы будем следить за его судьбой. Как только он обретет законную форму, мы подробно расскажем о всех грядущих новациях в оплате труда.

Другие материалы из "Оплата труда", 2020, № 3:

Подписаться на "Оплата труда"

Теги:
Комментарии
  • Oleg7
14.02.20 08:24

911,
підправте назву і по тексту:
не "проЄкт"
а проект
Проект Закону про працю
http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc4_1?pf3511=67833

Ответить
    Оценить
  • 2
  • 2
  • Руслан
14.02.20 10:03

Oleg7,https://mon.gov.ua/ua/osvita/zagalna-serednya-osvita/navchalni-programi/ukrayinskij-pravopis-2019

Ответить
    Оценить
  • 2
  • 0
  • Руслан
14.02.20 10:03

Oleg7, БЕЗ ВАРІАНТІВ
проєкт, проєкція
(так само як ін’єкція, траєкторія, об’єктта інші слова з латинським коренем -ject-)
плеєр (play+er),конвеєр(convey+er),феєрверк, Соєр, Хаям, Феєрбах,
«Звук [j] звичайно передаємовідповідно до вимови іншомовного слова буквою й, а в складі звукосполучень [je], [ji],[ju], [ja] буквами є, ї, ю, я:бу́єр, конве́єр, пле́єр, фла́єр, лоя́льний, парано́я, плея́да, роя́ль, саквоя́ж, секво́я, фая́нс, феєрве́рк, ін’є́кція,проє́кт, проє́кція, суб’є́кт, траєкторія, фоє́, є́ті, Го́я,Саво́я, Феєрба́х, Ма́єр, Кає́нна, Іса

Ответить
    Оценить
  • 3
  • 1
  • Oleg7
14.02.20 10:38

Руслан,
Читайте оригінал на сайті Ради. Там вживається слово "проект". 
Ваші пропозиції щодо коректного врахування поточного правопису доцільно в Раду направляти. 

Ответить
    Оценить
  • 7
  • 1
  • Руслан
14.02.20 12:00

Oleg7, Не вважаю Ваш коментар коректним, бо "старий" і "новий" правопис зараз існують паралельно, ВР використовує "старий", але це не примушує і редакцію користуватися ним же. 
Використання форми слова проєкт ніяк не спотворює змісту та назви документу на сайті ВР.

Ответить
    Оценить
  • 2
  • 0
  • Oleg7
14.02.20 15:13

Руслан,
Я думаю, що у випадках, коли мова йде про документ, то його потрібно називати відповідно до його назви і виду, яким він є в органу - видавника. 
Думаю, що юридично так буде корректніше.
До речі, щодо пояснення з посиланням на новий правопис - дякую!
До речі, знайшов, що саме Міністерство використовує це слово і як з урахуванням нового правопису. 
https://mon.gov.ua/ua/ministerstvo/diyalnist/regulyatorna-politika
і за попереднім порядком написання (див. назву (підзаголовок) розділу)
https://mon.gov.ua/ua/ministerstvo/diyalnist/regulyatorna-politika/oprilyudnennya-proektiv-regulyatornih-aktiv

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0
  • Руслан
14.02.20 15:49

Oleg7,Авторка Вас таки послухала і змінила назву статті, але далі по тексту залишився проєкт )))

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0
  • Сергій
14.02.20 12:43

Це жахливий феодальний законопроєкт, окрім деяких норм (відрядження), що направлений проти працюючих. Не вистачає директорам і олігархам, треба всім затягнути паски. Скоро голодних китайців та в'єтнамців запросять замість українців.

Ответить
    Оценить
  • 4
  • 16
  • Оксана
17.02.20 11:35

Сергій, опять нытье без конкретики. Что не так и что предлагаете? Вам бы в депутаты, там любят воду лить)

Ответить
    Оценить
  • 16
  • 0
  • Марина
14.02.20 13:55

Сергій,с чего вы решили, что китайцы голодные и обделенные? Как раз там развитой социализм и, еще попробуй получить гражданство.

Ответить
    Оценить
  • 13
  • 1
  • Сомневающийся Sкептиk
14.02.20 17:48

Меня терзают смутные сомнения © Я бы хотел увидеть то, что было обещано мне в ответе Минсоцполитики, письмо №1004/0/204-19 від 27.08.2019: "...зокрема звільнити суб'єктів мікропідприємництва від ведення певних видів кадрової документації..." и далее по тексту: https://drive.google.com/file/d/1qJjJJDHPOQLIqiTKUkUMopBDFZI5Wx4v/view?usp=sharing 
Пока что – то, что нужно упростить, исправить – не делается, всё в прожектах ...

Ответить
    Оценить
  • 10
  • 0
фото автора В фокусе
Ушакова Лилия Карантин выходного дня. Куда девать работников? [юрикам и ФОПам]...
25602 34
Календарь бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30
Приложение
Курсы валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд