Как работодателю оформить пособие по частичной безработице: инструкция от Службы Занятости
Команда ГСЗ представляет пошаговую инструкцию для работодателей, имеющих право на пособие по частичной безработице.
Пособие по частичной безработице могут получить представители малого и среднего бизнеса, которые:
- остановили или сократили деятельность из-за карантина;
- платили ЕСВ в течение 6 месяцев, предшествующих дате остановки или сокращения деятельности, за наемных работников и не прекратили трудовых отношений с ними на момент обращения в ЦЗ.
Вся информация на нашем сайте в разделе «Работодателям». Ознакомьтесь с ней.
1) Обратитесь в центр занятости по месту уплаты ЕСВ для подачи документов
Это можно сделать в течение 30 дней с момента остановки / сокращения деятельности. Для уточнения места уплаты ЕСВ воспользуйтесь «Электронным кабинетом» на сайте ГНС (раздел «Реестры», пункт «Данные о постановке на учет налогоплательщиков») по ссылке.
2) Подготовьте документы:
- заявление в произвольной форме. В нем укажите принадлежность к малому или среднему бизнесу в соответствии со ст. 55 Хозяйственного кодекса Украины, а также копии документов, заверенных в установленном порядке, по средней численности работников и дохода работодателя за предыдущий календарный год;
- заверенную работодателем копию приказа с указанием начала остановки, сокращения деятельности;
- сведения о работниках, у которых возникло право на пособие по частичной безработице на период карантина (укажите фамилию, имя, отчество работника, номер идентификационного кода (или серию и номер паспорт для лиц, которые по религиозным убеждениям отказались от оформления кода)
- справку об уплате ЕСВ за последние 6 месяцев, предшествующих остановке / сокращению деятельности, выданную ГНС.
3) Подайте документы одним из удобных для вас способов: через ящик для корреспонденции в ЦЗ (оригинал), через почту (оригинал), через email (сканкопию).
Электронные ящики ЦЗ здесь.
4) Проверка документов центром занятости: длится три рабочих дня.
5) Принятие решения: в течение трех рабочих дней соответствующий областной или Киевский городской ЦЗ должен принять решение о предоставлении помощи.
6) Заключение договора
В течение трех рабочих дней с момента положительного решения работодатель и центр занятости заключают договор. Важно! Если работодатель прислал сканкопию документов, то при заключении договора он подает оригиналы.
7) Перевод средств работодателю
Ежемесячно работодатель передает ЦЗ перечень лиц, у которых возникло право на помощь. Центр занятости в течение трех рабочих после получения средств на свой счет направляет их работодателю.
8) Выплаты работникам
Осуществляются работодателем в течение трех рабочих дней с момента получения средств по отдельной платежной ведомости.
Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.
Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.
Блоги 
