Порядок № 100 обновлен. Рассчитываем среднюю зарплату по-новому
%20(1)%20(1)%20(1).png){kind=logo}
Автор: Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда.
КМУ внес изменения в Порядок № 100*, который предназначен для расчета сумм отпускных, а также прочих выплат из средней зарплаты за 2 месяца (оплаты командировки, военной службы («солдат предприятия»), выходного пособия и т. д.). Что изменилось и как с этим жить дальше? Изучаем матчасть.
* Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.
С когда применять новые правила? С 12.12.2020 г., т. е. с даты публикации постановления КМУ от 09.12.2020 г. № 1213, которым, собственно, и были изменены правила расчета средней. К сожалению, особого порядка вступления в силу изменений не предусмотрели.
В итоге, если событие, с которым связана соответствующая выплата, приходится на дату вступления в силу изменений или позже, применяем новый порядок расчета средней зарплаты. Таким событием, считаем, будет дата начала отпуска, командировки, прохождения военной службы и т. д.
С датой определились. Идем дальше.
Уточнили.Видать, Минэкономики (а ранее — Минсоцполитики) устало от вопросов: «А распространяется ли Порядок № 100 на ФЛП?». Поэтому решило зафиксировать этот момент прямо в п. 2 постановления КМУ № 100: ДА, распространяется.
Отменили.Многострадальный
п. 10 Порядка № 100, обязывающий корректировать зарплату в случае повышения окладов в расчетном периоде, убрали
Хорошо это или плохо? С одной стороны, расчет в этой части упростится. С другой — отпускные уменьшатся. Так что делайте выводы сами.
Вместе с тем также учитывайте положения вашего колдоговора. Если в нем приведены нормы, обязывающие проводить такую корректировку, и прописан порядок ее проведения (а не просто отсылка к отмененному п. 10 Порядка № 100), то вам и далее следует продолжать корректировать заработок, участвующий в расчете средней зарплаты.
А мы грызем гранит изменений дальше.
Расчетный период
Отпуск и компенсация.Здесь без изменений. Но уточнили, что если работник принят на работу с первого рабочего, но не с первого календарного дня, то такой месяц включаем в расчет как полный.
В общем случае, расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска (независимо от его вида) или выплате компенсации. Если в трудовых отношениях меньше года, расчетный период — фактическое количество полностью отработанных календарных месяцев.
Пример 1. Работник (пятидневная рабочая неделя, суббота, воскресенье — выходные дни) уходит в ежегодный отпуск с 28.12.2020 г. Он принят на работу:
— с 03.05.2017 г. Расчетный период — декабрь 2019 года — ноябрь 2020 года;
— с 15.04.2020 г. Расчетный период — май — ноябрь 2020 года;
— с 04.05.2020 г. Расчетный период — май — ноябрь 2020 года. Ведь 4 мая был первым рабочим днем в этом месяце (1 мая — праздничный, а 2 и 3 — выходные дни). Причем в расчетный период май войдет как полный месяц, а не частично с 4 числа.
Как и ранее, исключаем из расчетного периода время, когда работник согласно закону не работал и за ним заработок:
— не сохранялся (например, время отпуска за свой счет, отпуска для ухода за ребенком до 3 (6, 16, 18*) лет);
* В зависимости от заболевания ребенка.
— сохранялся частично (например, время простоя, оплаченного из 2/3 оклада).
А вот время, не отработанное по другим уважительным причинам (например, из-за стихийный бедствий, боевых действий и т. д.), теперь будет оставаться в расчете и уменьшать среднюю зарплату работника.
Прочие выплаты,которые также исчисляются исходя из средней зарплаты. Также учитываем, что если работник принят на работу с первого рабочего, но не с первого календарного дня, то такой месяц включаем в расчет как полный.
В общем случае расчетный период — 2 календарных месяца работы, предшествующих месяцу, в котором произошло событие, с которым связана соответствующая выплата (начало военной службы, командировки, медобследование, перевод на более легкую работу и т. д.).
В расчете только рабочие дни, которые были фактически отработаны.
Если в течение таких двух месяцев работник не работал — берем предыдущие два месяца в качестве расчетного периода.
Пример 2. Работник увольняется 31.12.2020 г. в связи с сокращением штата (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ). В день увольнения ему нужно выплатить выходное пособие в размере среднего заработка.
Расчетный период: октябрь — ноябрь 2020 года.
Допустим, что работник с 21 сентября и по день увольнения не работал, поскольку находится в отпуске за свой счет. Тогда расчетный период: август — сентябрь 2020 года.
Важно! Работникам плавающего состава судов флота рыбной промышленности и работникам, занятым на предприятиях с сезонным характером производства, с учетом значительного колебания в течение года зарплаты, среднюю для прочих выплат (не отпускных и не компенсации) можно исчислять не за 2, а за 12 календарных месяцев.
Выплаты в расчете. Есть изменения!
Здесь попытались унифицировать и упростить. Получилось ли? Ну такое…
Отпуск и компенсация.В расчете участвуют:
1) все выплаты, входящие в состав заработной платы, за исключением тех, которые перечислены в п. 4 Порядка № 100;
2) больничные/декретные.
Прочие выплаты.В расчете участвуют все выплаты, входящие в состав заработной платы, за исключением тех, которые:
1) перечислены в п. 4 Порядка № 100;
2) начислены за время, в течение которого за работником сохранялся средний заработок (время выполнения государственных (гражданских) обязанностей, отпускные, больничные, декретные, дни командировки, оплаченные по средней, и т. д.).
А вот порядок включения премий в расчет средней изменился. Смотрим.
Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.
Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.
- Руслан
Стаття 73. Святкові і неробочі дні
Встановити такі святкові дні:
1 січня - Новий рік
7 січня і 25 грудня - Різдво Христове
8 березня - Міжнародний жіночий день
1 травня - День праці
9 травня - День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги)
28 червня - День Конституції України
24 серпня - День незалежності України
14 жовтня - День захисника України.
Робота також не провадиться в дні релігійних свят:
7 січня і 25 грудня - Різдво Христове
один день (неділя) - Пасха (Великдень)
один день (неділя) - Трійця.
За поданням релігійних громад інших (неправославних) конфесій, зареєстрованих в Україні, керівництво підприємств, установ, організацій надає особам, які сповідують відповідні релігії, до трьох днів відпочинку протягом року для святкування їх великих свят з відпрацюванням за ці дні.
У дні, зазначені у частинах першій і другій цієї статті, допускаються роботи, припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства, установи, організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення. У ці дні допускаються роботи із залученням працівників у випадках та в порядку, передбачених статтею 71 цього Кодексу.
Робота у зазначені дні компенсується відповідно до статті 107 цього Кодексу.
Ответить- Руслан
Стаття 73. Святкові і неробочі дні
Встановити такі святкові дні:
1 січня - Новий рік
7 січня і 25 грудня - Різдво Христове
8 березня - Міжнародний жіночий день
1 травня - День праці
9 травня - День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги)
28 червня - День Конституції України
24 серпня - День незалежності України
14 жовтня - День захисника України.
Робота також не провадиться в дні релігійних свят:
7 січня і 25 грудня - Різдво Христове
один день (неділя) - Пасха (Великдень)
один день (неділя) - Трійця.
За поданням релігійних громад інших (неправославних) конфесій, зареєстрованих в Україні, керівництво підприємств, установ, організацій надає особам, які сповідують відповідні релігії, до трьох днів відпочинку протягом року для святкування їх великих свят з відпрацюванням за ці дні.
У дні, зазначені у частинах першій і другій цієї статті, допускаються роботи, припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства, установи, організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення. У ці дні допускаються роботи із залученням працівників у випадках та в порядку, передбачених статтею 71 цього Кодексу.
Робота у зазначені дні компенсується відповідно до статті 107 цього Кодексу.
Ответить
Блоги 
