Трудовая книжка: давай, до свидания?

• Олена

После того, как заработает Закон об еТК, при трудоустройстве лицо будет предоставлять работодателю либо трудовую книжку (при наличии), либо информацию о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц.  ...???...

Оценить
• 7
• 0

• Вячеслав

Олена, распечатка?! Как и всё сейчас, связанное с реестрами.

Оценить
• 1
• 0

• три ха-ха

Кто сейчас сбрасывал свои трудовые отсканенные-проверьте инфу в кабинете: меняют числа, статьи увольнения, появляются записи, которых нет-по 2 раза принят и уволен на одном предприятии. Это пипец! И при этом записиси с плохо читаемой печатью не учитывают в стаж, предприятия нет давно, в архив данные не сдавали. Что будет без бумажных документов-представить не сложно!
 Скажите сразу- не будет пенсий, не нужны ваши трудовые.
 А нам не нужны ваши долбаные отчеты!

Оценить
• 23
• 0

• Константин

Нам пришло письмо из ПФ с просьбой сосканировать трудовые работников и отправить сканы через портал. Позвонил по телефону исполнителя для консультации. Спросил, если потом после отправки будут внутренние переводы, увольнения , что с этим делать? Ответ - заново отправлять титульную страницу и последние записи, которые ранее не сканировали. По вновь принятым вы никак не поймёте, отправляли по сотруднику ранее сканы или нет. Только с его слов. Предлагают сканировать всю книжку,  а они сами будут смотреть,  что ранее вносилось,  что нет. Данные из таблицы 5 в эл.трудовую не подтягиваются. В общем, на сегодня конечной точки нет, процесс бесконечный, вообще не вижу смысла сейчас его начинать. Это не считая того, что надо разработать форму згоди на обробку персональних даних и собрать подписи сотрудников. Написано вроде красиво, но когда вникаешь в детали, всё сырое. По стажу для тех же больничных тоже вопросы, будут включать стаж до 2004 года в додаток 9 или нет. Иногда нет 8 лет с 2004 года по додатку 9, а с учетом стажа по трудовой до 2004 года есть.

Оценить
• 12
• 1

• Шурик

Почему до свидание? По желанию работника надо вести бумажную.

Оценить
• 1
• 0