Трудовые книжки: а вы уже сканируете?

• Анна

А ФОПу надо сканировать и подавать свою трудовую книжку?

Оценить
• 0
• 0

• Сомневающийся Sкептиk

Анна, если этот ФОП где-то работает и трудовая книжка хранится у работодателя-ЮЛ, то либо сам, либо работодатель. 
Если не работает, то подаёт как физлицо (сам за себя)

Оценить
• 4
• 0

• Анна

Сомневающийся Sкептиk,спасибо!

Оценить
• 1
• 0

• Ася

Работник через три месяца уходит на пенсию. обязан ли работодатель сканировать книжку сейчас? Если работодатель не отправит книжку работника, как в таком случае ему оформить пенсию? 

Оценить
• 0
• 0

• 123

Ася,У меня работник в мае оформлял пенсию. Я трудовую сканировала и Пенсион. отправляла в середине апреля.
Вишенка на торте : Работник в июне дополз в пенсионный для оформления (допускается 3 месяца) и у него потребовали оригинал трудовой!!!! Работники пансионного сканировали сами , типа так по инструкции !!!!
Вывод делайте сами

Оценить
• 18
• 0

• Наталья

123, аналогично, сканы трудовой отправляла в марте и все документы тоже, в итоге в апреле затребовали оригинал трудовой и сами ее сканировали.

Оценить
• 2
• 1

• Карпенко

123,Тоже оформляла пенсию в конце июля, перед этим отправила скан- копию трудовой, и заявление на пенсию тоже через электронный кабинет, никто оригинала не требовал и пенсию назначили автоматом!

Оценить
• 1
• 1

• Ася

Карпенко, кто отправлял скан трудовой? сотрудник или работодатель? в пенсионный вообще не ходили? все автоматом? 

Оценить
• 1
• 0

• Карпенко

Ася, Отправляла я сама, они проверяли долго ( целый месяц),потом прислали уведомление что всё принято, после этого в том же электронном кабинете сформировала заявление на пенсию, добавив ещё отсканированные документы(св-во о рождении детей диплом св-во о браке).Что приятно- засчитан весь стаж, а у меня его больше 41 года и всё пенсию назначили без посещения пенсионного.

Оценить
• 0
• 1

• 123

Карпенко,повезло

Оценить
• 2
• 0

• Сомневающийся Sкептиk

Что МНЕ не понятно: предположим, сканкопию ТК оцифровали (передали данные в ПФУ), ПФУ принял, всё ОК. Далее – работник устраивается к другому работодателю. Новый работодатель (или сам работник) снова должен сканировать и передавать ВСЮ трудовую книжку, или только то, что не было до этого оцифровано? Как новому работодателю узнать – была ли трудовая книжка ранее оцифрована?

Оценить
• 25
• 0

• Наталія

Сомневающийся Sкептиk, вроде (!!!) трудовая книжка сканируется только 1 раз. Свежие записи попадают в ПФ из объединенного отчета

Оценить
• 2
• 0

• Александр

Сомневающийся Sкептиk,
Чем дальше в лес, тем больше дров.
У нового работодателя будут 2 дополнительные записи - увольнение с предыдущей и принятие на новую работу. Наверно надо передавать независимо от того что было или не было на предыдущей работе.
Они там что-то про базы данных расхваливали, из-за чего типа отменяли трудовые книжки. 

Оценить
• 4
• 0

• Mariya A.

Мальчики, мне в ПФ сказали, что сканы ТК нужны для полноты информации. С 2004 года стаж есть у подавляющего большинства официально работающих (если верно сдавалась отчетность). Т.е. оцифровываем один раз. Потом вся трудовая деятельность только на портале и можно записи в трудовую вообще не делать.
Мой личный случай: у меня есть абсолютно все данные на портале с 1999 года и они совпадают с моей ТК (которая непонятно где валяется))). Мне сказали, что скан подавать вообще в таком случае не обязательно.
Это инфа сегодняшней свежести харьковского разлива ;)

Оценить
• 5
• 3

• Еленаник

Mariya A., может, если стаж с 1999 года, то и не надо. А если намного раньше, например, с 1980, наверное, без скана никак.

Оценить
• 10
• 0

• Mariya A.

Еленаник, так об этом и речь. У кого есть стаж до 2004 сканируем один раз. А потом, при добавлении записей, уже сканировать не нужно.
Хотя.... кто знает что придёт в голову этим пчёлам (с)

Оценить
• 9
• 0

• 123

Mariya A.,данные по моему работнику тоже с 1999года , а пенсию рассчитали с 07/2004 года, ну не могут они по другому.
А стаж взяли весь , с СССР , только бумажку об этом нужно :) (если еще есть приемники).
В вот у работника было 1год строй-бата-треста... это не взяли, типа не видно сколько насчитали .А справка тупо 19...года и вней написано для стажу :)

Оценить
• 2
• 0

• Ася

123, можно подробнее? весь советский стаж подтверждать справками??? 

Оценить
• 1
• 0

• 123

Ася,А Дальний Север не учли как писала раньше . Хоть справка этого 19... года была( старая,желтая, с штампиками ,подписями, ну на мой вкус вообще ни как нельзя откинуть!!!.
Я такое вообще в первые видела.., но наверно так там раньше было заведено.

Оценить
• 1
• 0

• 123

Ася,Да можно
Сотрудник работал в аэропорту Жуляны (СССР), повезло он существует!!!
 Обратился в отдел кадров Жулян и ему выдали справку подтверждающий стаж, там так и написано принят тогда,должность такая, переведен туда, приказ №.... и пока работал все  переписали .+ как Жуляны (названия) перерегистрировались за это года.
Ну Я конечно понимаю это сложно не учесть!!!! Повезло если у Вас что-то аналогичное то вперед :))))

Оценить
• 3
• 0

• Сомневающийся Sкептиk

123, хм-м.. Интересно, при введении данных о трудовой деятельности есть реквизит о коде работодателя. В справке указали СССРовский код Жулян? Или вводится нынешний код?  

Оценить
• 1
• 0

• 123

Сомневающийся Sкептиk,(В справке указали СССРовский код Жулян? Или вводится нынешний код?  ) Код современный и печать и долж.лица все современное. Только перечень что такого года Жуляны -были такие, такого-то года стали таки и так далее. Если у Вас есть приемник СССР-предприятия то они все знаю (их все время бывшие работники клюут) :)))

Оценить
• 0
• 0

• Mariya A.

123, ))) понь. Пойду искать трудовую )))

Оценить
• 0
• 0

• 123

123,Да строй-бата-треста на Далеком Севере

Оценить
• 0
• 0

• Сомневающийся Sкептиk

Не вижу необходимости делать сканкопии и отправлять их в ПФУ ближайшие года 3-4. Почему: 
1. Когда в трудовой книжке 1-2 работодателя – ладно, можно помучиться и внести; когда записей штук 30 и более – отсканировал, выполнил трудоёмкую работу, а следующему работодателю снова сканировать ВСЮ трудовую! 
2. Не забываем, что пока ещё работник, трудовая книжка которого оцифрована, может менять своё мнение о внесении или невнесении  записей в бум. ТК, поэтому оцифрованная у предыд. работодателя труд. кн., у нового работодателя может вестись по желанию работника снова в бум. виде; а потом работник может захотеть её снова оцифровать. 
3. Очень коряво реализована возможность внесения сведений о труд. деятельности работника и не совсем понятно – вносить в этот раздел только данные по трудовой книжке, или и те данные, которые включаются в (страховой) трудовой стаж, но не внесены в трудовую книжку: служба в армии, учёба и т.д.. Либо вносить данные строго по труд. книжке, а всё остальное – просто прилагать, надеясь, что пенсионщики сами внесут эти данные? 
Поэтому, буду ждать изменений, а сканы (по просьбе работников) отправлять только на тех, которые увольняются
   
 

Оценить
• 8
• 0

• Елена Е.

Народ, подскажите, пожалуйста, никак не пойму сколько уже перечитала и переслушала этих вебинаров-что делать с новыми принятыми с 10.06? Пытаюсь внести запись на портале ПФ о принятии, не дает, пишет-исправте ошибку, а какую непонятно.

Оценить
• 0
• 0

• Наталя

Добрый день! Может кто-то знает, у меня работник увольняется 6.08.21, ТК еще не сканировала. Как мне быть? Уволить - потом передать или передать без записи об увольнении?

Оценить
• 0
• 0

• Татиана

Уволить - потом передать, наверное, так Вы не можете, так как т/книжка в день увольнения уже на руках у бывшего работника. А вот передать без записи об увольнении..., скорее всего - да. Меня именно этот вопрос с самого начала введения электронных т/к  и интересовал: то есть сканы ПФ будет получать без последней записи об увольнении с предприятия, которое именно и  отсканировало эту т/к?

Оценить
• 1
• 0