Увольнение за плохое поведение: Президент подписал закон

* Закон Украины «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно установления дополнительных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя и некоторым другим вопросам» от 04.06.2024 № 3768-ІХ (на базе законопроекта № 7731).

Почти 2 года Закон № 3768 шел к финишу. Поданный еще 05.09.2022 законопроект № 7731 исправляли, принимали, отзывали, дорабатывали и даже запрещали. И вот перед нами конечный вариант, во второй раз подписанный Председателем ВРУ и направленный на подпись Президенту Украины с учетом его замечаний. Поэтому давайте анализировать вместе.

Новые основания для увольнения

В ст. 40 КЗоТ добавляют 2 новых основания для увольнения по инициативе работодателя:

13) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме освобождения от отбывания наказания с испытанием) за совершение преступления против основ национальной безопасности Украины;

14) невыполнение работником правил поведения на предприятии, в учреждении, организации в части положений, предусмотренных ч. 2 ст. 142 КЗоТ

Увольнение изменников. С первым основанием все более-менее понятно. Если в отношении работника есть действующий приговор суда за преступления против основ нацбезопасности Украины, то будем увольнять без колебаний на основании п. 13 ч. 1 ст. 40 КЗоТ. Стоит лишь уточнить, что таким преступлениям посвящен раздел І Особенной части УКУ*. Поэтому речь идет, в частности, о государственной измене (ст. 111 УКУ), коллаборационной деятельности (ст. 111¹ УКУ), пособничестве государству-агрессору (ст. 111² УКУ) и т. п.

* Уголовный кодекс Украины от 05.04.2001 № 2341-ІІІ.

А вот второе основание требует уточнений. Ведь ссылается на другую норму Кодекса.