Собственное желание или соглашение сторон: выбираем основание для увольнения
%20(1)%20(1)%20(1).png){kind=logo}
Автор: Марченко Елена, эксперт по кадровым и налоговым вопросам.
Работник намеревается распроститься с работодателем. Как лучше уволиться — по собственному желанию или по соглашению сторон? Разберем, в чем разница между этими двумя основаниями. Какие преимущества или, наоборот, неудобства предоставляет каждое из них не только для работника, но и для работодателя? Если вам интересно узнать об этом, присоединяйтесь к разговору.
Начнем с оснований для увольнения, о которых сегодня будем говорить. Расторжение трудового договора по собственному желанию, то есть по инициативе работника, регламентируют:
— ст. 38 КЗоТ — если трудовой договор был заключен на неопределенный срок, и
— ст. 39 КЗоТ — в случае заключения срочного трудового договора.
Прекращение трудового договора по соглашению сторон позволяет ч. 1 ст. 36 КЗоТ.
Срок увольнения и согласие работодателя
По собственному желанию. Как быстро можно уволиться по собственному желанию?
-
Подписывайтесь и читайте полностью:
- новости, эксклюзивные статьи, справочники
- загружайте бланки
- все это без рекламы
месяц
