Работа в выходные дни: привлечение, компенсация, оформление

Автор: Долгая Ирина, эксперт по оплате труда.

Когда и как привлекать работников к работе в выходной день? Как это оформить? Как компенсировать? Эти и другие вопросы о работе в выходные дни рассмотрим в статье.

Выходные дни: понятие, определенное законодательством

Пятидневка, шестидневка. Выходными днями считают дни, в которые работник согласно графику работы предприятия, учреждения, организации и/или в соответствии с графиком сменности (выхода на работу) не работает и они признаны выходными на основании ст. 67 — 69 КЗоТ.

Выходные дни определены днями недельного отдыха. Так, при:

— пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю;

— шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, устанавливается графиком работы предприятия по согласованию с профсоюзом и, как правило, должен предоставляться подряд с общим выходным днем. Обычно второй выходной — это суббота, иногда — понедельник.