Работодателей, которые проводят травлю сотрудников, ждут проверки и штрафы до 3400 грн – Рада приняла закон

Верховная Рада отменила запрет на проведение проверок и штрафы для работодателей в случае совершения мобинга в отношении сотрудников, пишет "Судебно-юридическая газета".

Работодателей начнут проверять за совершение травли в отношении сотрудников. На время военного положения был установлен соответствующий запрет, однако Верховная Рада 15 апреля приняла в целом как закон законопроект 11044, которым отменила этот запрет.

Напоминаем, что 23 декабря 2022 года вступил в силу закон о внесении изменений в КУоАП, согласно которому совершение мобинга (травли) работника влечет наложение штрафа на граждан от 850 до 1700 грн или общественные работы на срок от 20 до 30 часов, а также наложение штрафа на физических лиц – предпринимателей, использующих наемный труд, должностных лиц – от 1700 грн до 3400 грн или общественные работы на срок от 30 до 40 часов.

Проект 11044 был разработан, в частности, в связи с ростом количества обращений по поводу совершения мобинга в Государственную службу по вопросам труда. Как объясняет автор законопроекта, народный депутат Юлия Гришина, она неоднократно подчеркивала необходимость разблокирования проведения внеплановых мероприятий государственного надзора (контроля) по заявлению работника или профсоюза по вопросам совершения мобинга во время действия правового режима военного положения.

Мобинг заключается в нарушении прав человека непосредственно в трудовых отношениях, которое проявляется через психологическое, экономическое давление с целью унижения человека, доведения его до увольнения и т.д.

Соавтор законопроекта, председатель Комитета Галина Третьякова, также сообщила о сотнях поданных жалоб на мобинг на рабочем месте.

Таким образом, принятым законом ч. 1 статьи 16 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15 марта 2022 года № 2136-IX изложена в следующей редакции.

В период действия военного положения Госслужба труда и ее территориальные органы могут осуществлять по заявлению работника или профсоюза внеплановые мероприятия государственного надзора (контроля) за соблюдением законодательства о труде юридическими лицами независимо от формы собственности, вида деятельности, хозяйствования и физическими лицами, использующими наемный труд, в части соблюдения требований этого Закона, а также по вопросам выявления неоформленных трудовых отношений, совершения мобинга (травли) и законности прекращения трудовых договоров.

Внеплановые мероприятия государственного надзора (контроля) по вопросам совершения мобинга (травли) не могут проводиться одновременно с внеплановыми мероприятиями государственного надзора (контроля) по любым другим вопросам.

Автор: Наталя Мамченко