Мобилизованного работника признано пропавшим без вести: нужно ли продолжать сохранять должность и место работы?

 Если мобилизованного работника признано без вести пропавшим, обязан ли при этом работодатель продолжать сохранять должность и место работы?

Согласно статьи 119 КЗоТ, за работниками, направленными для прохождения базовой военной службы, призванными на военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, в период действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы и должность на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц - предпринимателей, у которых они работали на момент призыва. Таким работникам осуществляется выплата денежного обеспечения за счет средств Государственного бюджета Украины в соответствии с Законом Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей».

Гарантии, определенные в части третьей этой статьи, сохраняются за работниками, которые во время прохождения военной службы получили ранения (другие повреждения здоровья) и находятся на лечении в медицинских учреждениях, а также попали в плен или признаны без вести пропавшими, на срок до дня, следующего за днем их постановки на воинский учет в районных (городских) территориальных центрах комплектования и социальной поддержки, Центральном управлении или региональных органах Службы безопасности Украины, соответствующих подразделениях разведывательных органов Украины после их освобождения с военной службы в случае окончания ими лечения в медицинских учреждениях независимо от срока лечения, возвращения из плена, появления их после признания без вести пропавшими или до дня объявления судом их умершими.

Гарантии, определенные в части третьей этой статьи, не распространяются на лиц рядового и начальствующего состава службы гражданской защиты, а в части сохранения места работы, должности - также на лиц, которые занимали выборные должности в органах местного самоуправления и срок полномочий которых закончился.

Гарантии, предусмотренные частями второй и третьей этой статьи, не распространяются на лиц, признанных виновными в совершении уголовных правонарушений против установленного порядка несения военной службы (военных уголовных правонарушений) в период особого периода и приговор в отношении которых вступил в законную силу.

Таким образом, в соответствии с ч. 3 ст. 119 КЗоТ, работодатель обязан сохранять место работы и должность за мобилизованным до его возвращения (демобилизации).

Прекращение трудовых отношений в случае смерти работника, признания его судом без вести пропавшим или объявления умершим (если будут предоставлены документальные подтверждения одного из этих событий) осуществляется работодателем на основании п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ.