Режим рабочего времени и график работы предприятия

Нужно ли в графике работы на соответствующий месяц указывать должности работников, которые находятся в отпусках по уходу за ребенком до трех или шести лет? Или указываются только работники, которые на момент составления графика работают и не находятся в таких отпусках?

- Режим рабочего времени — это распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода.

Режим рабочего времени предусматривает 5- или 6-дневную рабочую неделю, начало и конец рабочего дня, время и продолжительность обеденного перерыва, количество смен в течение учетного периода.

Режим работы конкретного предприятия, учреждения, организации (далее — предприятие) определяется методом локального регулирования. На законодательном уровне устанавливаются только отдельные элементы режима рабочего времени. Время начала и окончания работы (смены) определяется в соответствии с законодательством.

Законодательство определяет прежде всего правила установления режима работы предприятий. Режим работы предприятия определяет режим рабочего времени работников.

Если режим работы работников является стабильным, он может устанавливаться непосредственно в правилах внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР). В ПВТР он может устанавливаться как для всего предприятия, так и для отдельных его подразделений.

Графики сменности утверждаются при работе сменами в течение дня (суток). Из пункта 13 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР по согласованию с ВЦСПС от 20 июля 1984 года № 213, можно сделать вывод о том, что графики сменности утверждаются именно в таких случаях.

Графики сменности доводятся до сведения работников, как правило, не позднее чем за 1 месяц до их введения в действие.

В других случаях, когда работа не проводится сменами, но время начала и окончания работы не является постоянным или выходные дни предоставляются «по сменному графику», предусмотрено утверждение графиков работы. Они составляются на определенный промежуток времени, на определенный учетный период, в пределах которого должна быть соблюдена установленная продолжительность рабочей недели.

В любом случае должно обеспечиваться соблюдение годового баланса рабочего времени. В таких случаях графики сменности определяют порядок чередования работников в сменах, поэтому составляются на работников бригад или структурных подразделений с указанием должностей и Ф. И. О. работников.

Графики составляются для равномерной работы работников и привлечения их к работе — и указывать там работников, которые будут отсутствовать длительный период времени, не имеет смысла.

Виктория Липчанская, руководитель центра правовой помощи ФПУ