Компенсация отпуска — 2025

Автор: Марченко Елена, эксперт по кадровым и налоговым вопросам

Все ли неиспользованные отпуска подлежат денежной компенсации? Имеет ли работник право на компенсацию без увольнения? Важно ли при исчислении отпускной компенсации, когда именно работник приобрел право на дни отпуска? Как рассчитать среднедневную зарплату для исчисления суммы компенсации? Если вы задаетесь этими или подобными вопросами, читайте нашу статью и получайте ответы на них.

Когда и какие отпуска компенсируем?

Поскольку речь идет о денежной компенсации за неиспользованные отпуска, то обратимся к положениям ст. 83 КЗоТ и ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках). Ими предусмотрена возможность выплаты отпускной компенсации в следующих 3 случаях.

1. Увольнение работника. В этом случае работодатель обязан компенсировать все дни неиспользованного:

— ежегодного отпуска (как основного, так и дополнительного);

— дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, если работник имеет на него право согласно ст. 19 Закона об отпусках (далее — отпуск на детей).