Гоструда напомнила о признаках трудовых отношений и ответственности за незадекларированный труд

Государственная служба Украины по вопросам труда в письме от 19.03.2025 г. № 429/2.3/2.1-ЗВ-25а предоставила разъяснения относительно выявления признаков трудовых отношений и порядка реагирования на нарушения трудового законодательства, в частности в условиях военного положения.

В документе указывается, что трудовые отношения могут иметь место даже при отсутствии формального трудового договора, если выполняются такие условия, как:

• систематическое выполнение работы по определенной профессии или должности;

• подчинение графику работы;

• контроль со стороны работодателя;

• соблюдение требований охраны труда;

• получение вознаграждения за выполненную работу;

• другие признаки организации труда.

Важно: наличие хотя бы одного из таких признаков может свидетельствовать о существовании трудовых отношений.

В письме подчеркивается, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом работодателя, а также без уведомления налоговой службы о приеме на работу.

Согласно действующему законодательству, проведение внеплановых проверок Госслужбы труда в период военного положения возможно только при наличии угроз правам работников или на основании обращения физического лица с соответствующими доказательствами.

Во время контрольных мероприятий инспекторы имеют право запрашивать документы у работодателей, тогда как предоставленные гражданами документы могут быть использованы для подготовки к проверке.

В случае выявления фактов незадекларированного труда:

• работодателю вносится предписание на устранение нарушений;

• возможно наложение штрафов, административной или даже уголовной ответственности;

• однако в период военного положения штрафы не применяются, если предписание выполнено своевременно и в полном объеме.

Также сообщается, что при судебном установлении трудовых отношений, работник имеет право на заработную плату в размере не ниже среднерегиональной по соответствующему виду деятельности, а также на доначисление налогов и взносов за соответствующий период.

Госслужба труда напоминает: факты трудовых отношений могут подтверждаться любыми доказательствами – письменными, фото, видео, аудио или свидетельскими показаниями.