Нужно ли подавать Уведомление о приеме на работу при переходе с совместительства на основное место?

В случае, когда работник, который работал по совместительству, переходит на основное место работы у того же работодателя, уведомление о приеме на работу подается обязательно.

Почему нужно подавать новое Уведомление?

Такой переход, как правило, оформляется путем:

• увольнения с работы по одному трудовому договору (как совместитель);
• заключения нового трудового договора уже по основному месту работы.

А поскольку для каждого нового трудового договора необходимо отдельно информировать налоговый орган, подача нового Уведомления о приеме на работу является обязательной.

Практические советы

• Произведите увольнение работника как совместителя в соответствии с законодательством.
• Оформите новый трудовой договор по основному месту работы (приказ, уведомление в ГНС).
• Подайте Уведомление о приеме на работу по новому договору в установленном порядке — до начала работы.

Это обеспечит соответствие между информацией в отчетности по ЕСВ, уведомлениями в ГНС и фактическим оформлением работника.

Вывод: переход с совместительства на основное место работы требует подачи нового Уведомления о приеме на работу, поскольку речь идет о новом трудовом договоре с другим статусом работника.