Выходное пособие: считаем без зарплаты и на неполную ставку

Как начислить выходное пособие сотруднику, который был в отпуске без сохранения зарплаты и работает на 0,75 ставки?

В общем случае выходное пособие рассчитывают из выплат за последние 2 месяца, которые предшествуют месяцу увольнения. Если заработка в этих месяцах нет, берут выплаты за предыдущие 2 месяца (перед теми первыми двумя).

Если и дальше нет дохода (сотрудник не работал в течение 4 месяцев, предшествующих его увольнению), то среднюю зарплату для определения суммы пособия рассчитывают за условный расчетный период. Он составляет 2 месяца, предшествующих месяцу увольнения. И в расчет берется оклад сотрудника. Или минимальная зарплата (если оклад меньше МЗП). Или же их пропорциональная часть при работе на условиях неполного рабочего времени.

 Выходное пособие при сокращении штата: расчет – 2025

 Средняя для выходного пособия: несколько дней в расчетном периоде

 Выходное пособие: памятка для работодателя

 Выходное пособие: как рассчитать и обложить налогами?

 Пример. Сотрудника увольняют по сокращению штата в августе 2025 года. Более года был в неоплачиваемом отпуске. Выходное пособие выплачивают в размере средней месячной зарплаты. Оклад на полную ставку – 10000 грн.

В рассматриваемом случае условный расчетный период будет июнь – июль 2025 года (21 раб. день июнь + 23 раб. дня июль = 44 раб. дня по графику работы предприятия).

В расчет берем оклад, поскольку он выше минимальной зарплаты. Кроме того, учитываем занятость сотрудника.

Сумма выходного пособия составляет: (10000 грн х 0,75 х 2 мес. : 44 раб. дня) х (44 раб. дня : 2) = 7500 грн.

Получается, что в этом случае размер средней месячной зарплаты будет равен размеру тарифной ставки / оклада или МЗП с учетом занятости сотрудника.