Компенсация отпуска и выходное пособие после отпуска за свой счет

Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы с 2022 года. Подпадает под сокращение. Из чего рассчитывать среднюю зарплату для компенсации 6 дней неиспользованного отпуска и выходное пособие при увольнении?

Для расчета средней заработной платы для компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия работника, который находится в отпуске без сохранения заработной платы с 2022 года и подпадает под сокращение, важно учитывать следующие моменты.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Расчет средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска осуществляется в соответствии с Порядком № 100. Если в расчетном периоде (обычно это последние 12 месяцев) отсутствует зарплата, расчет проводится из должностного оклада работника, но не ниже минимальной зарплаты на момент увольнения. При этом и должностной оклад, и минимальную зарплату следует брать на момент увольнения, а не на момент начала отпуска без сохранения зарплаты.

Выходное пособие

Если работник не имел зарплаты в расчетном периоде, для определения средней заработной платы следует использовать должностной оклад, установленный на момент увольнения. Важно, чтобы этот оклад не был ниже минимальной зарплаты.

Если выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, то после расчета оно будет равно тому же самому должностному окладу.