Коллективный договор на предприятии: права, обязанности и гарантии для работников и работодателей

Урегулирование производственных, трудовых и социально-экономических отношений, а также согласование интересов работников и работодателей может происходить в письменной форме. Трудовое законодательство Украины предусматривает возможность заключения коллективного договора на предприятии, в учреждении, организации, а также с физическим лицом, которое использует наемный труд.

Какое содержание коллективного договора?

Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции, в частности он может содержать положения о:

• изменениях в организации производства и труда;
• обеспечении продуктивной занятости;
• нормировании и оплате труда, установлении форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.);
• установлении гарантий, компенсаций, льгот;
• участии трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом);
• режиме работы, продолжительности рабочего времени и отдыха;
• условиях и охране труда;
• обеспечении жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;
• гарантиях деятельности профсоюзной или других представительских организаций работников и т.д.

Как заключается коллективный договор?

Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры. После согласования сторонами всех существенных условий соглашения происходит его подписание. Кроме того, коллективные договоры подлежат уведомительной регистрации местными органами исполнительной власти или органами местного самоуправления.

Стоит отметить, что условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством и соглашениями положение работников, являются недействительными.

В течение какого времени действует коллективный договор?

Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня, указанного в нем.

После окончания срока действия он продолжает действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий, если иное не предусмотрено в самом договоре. Также документ сохраняет силу и в случае изменения состава, структуры, наименования работодателя, от имени которого он заключен, а также в течение всего срока проведения ликвидации предприятия, учреждения, организации, закрытия обособленных подразделений юридического лица.

Однако в случае смены собственника, реорганизации юридического лица (обособленного подразделения юридического лица) условия коллективного договора действуют в течение срока, на который он заключен, но не более 1 года, если стороны не договорились об ином.

На вновь созданном предприятии коллективный договор заключается по инициативе одной из сторон.

Кто осуществляет контроль за выполнением коллективного договора?

Контроль за выполнением коллективного договора проводится непосредственно сторонами, которые его заключили.

Если работодатель нарушил условия коллективного договора, профсоюзы, которые его заключили, имеют право направлять работодателю представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок. В случае отказа устранить нарушения или недостижения согласия в указанный срок профсоюзы имеют право обжаловать неправомерные действия или бездействие должностных лиц в суде.

Вместе с тем стороны, подписавшие соглашение, ежегодно в сроки, предусмотренные им, отчитываются о его выполнении.

Таким образом, коллективный договор является действенным правовым механизмом, который регулирует трудовые отношения, обеспечивает баланс интересов работников и работодателей и гарантирует дополнительную защиту прав. Его заключение, выполнение и контроль способствуют формированию справедливых условий труда и создают основу для социального диалога и партнерства на каждом предприятии.