Сайт для бухгалтеров №1 в Украине
Чат 911

Получайте
новости почтой!


24.09.25
1425 0 Печатать

Обязан ли работодатель вести трудовую книжку, которая находится у работника, и вносить записи в нее?

В соответствии с частью третьей статьи 48 КЗоТ работодатель по требованию работника обязан вносить в трудовую книжку, которая хранится у работника, записи о приеме на работу, переводе и увольнении, поощрениях и наградах за успехи в работе. Порядок ведения трудовых книжек определяется Кабинетом Министров Украины.

Законодательством не определена форма и способ фиксации такого желания. Поскольку на предприятиях много работников, иногда бывает высокая текучесть кадров, а сами работники могут забыть, что при трудоустройстве они высказывали устное требование о внесении записей в трудовую книжку, с целью соблюдения требования внесения записей в трудовую книжку в хронологическом порядке, для избежания пропуска записей рекомендуем в заявлении о приеме на работу работника указать требование о внесении записей в трудовую книжку.

Имея такое заявление, работник кадровой службы может, например, сделать отметку в личной карточке формы П-2 работника о необходимости внесения таких записей.

Виктория Липчанская, руководитель Центра правовой помощи ФПУ

По материалам Федерация профессиональных союзов
Комментарии
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Данная функция доступна только
авторизованным пользователям