Совмещение и совместительство: когда отпуск есть, а когда нет?

Будет ли отпуск по обеим должностям в случае совмещения или внутреннего совместительства в 2025 году?

Отпуск при совмещении должностей

Работник, который совмещает должности, то есть выполняет у того же работодателя наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии/должности без освобождения от основной работы, пишет одно заявление на отпуск по своей основной должности.

По совмещаемой профессии/должности отпуск отдельно не предоставляется.

Отпуск при внутреннем совместительстве

Да, при внутреннем совместительстве оформляется отдельный трудовой договор. Следовательно, отпуск предоставляется и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству.

Внутреннее совместительство – это выполнение работником, кроме основной работы, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же предприятии. Совмещение должностей – это выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах рабочего времени по основной должности.

Основные отличия:

• Время выполнения: Совместительство выполняется в свободное от основной работы время, совмещение – в пределах рабочего времени по основной должности.
• Оформление: При совместительстве заключается отдельный трудовой договор, при совмещении – нет. Совмещение оформляется приказом руководителя.
• Оплата: За совместительство работник получает заработную плату за фактически выполненную работу, за совмещение – доплату к должностному окладу по основной должности.
• Отпуск: При совместительстве отпуск предоставляется отдельно по каждой должности, при совмещении – отдельный отпуск не предоставляется.
• Наличие вакансии: Совмещение возможно только при наличии вакантной должности.