Новый сотрудник с проблемным ВОД, без VIN-кода и «красной лентой» в «Резерв+»
Допустимо ли принимать на работу сотрудника с военно-учетным документом, в котором есть неточности или отметки о нарушениях в «Резерв+»?
В частности, речь идет о случаях, когда в ВУД отсутствует VIN-код или в приложении «Резерв+» появляется «красная лента». Разберем, какие документы считаются надлежащими, какие риски для работодателя и как действовать правильно.
Какие военно-учетные документы являются действительными для трудоустройства
- Согласно ст. 24 КЗоТ, военнообязанный может быть принят на работу только при наличии и предоставлении военно-учетного документа.
- Действуют как:
- электронный ВУД в приложении «Резерв+» (можно использовать распечатку с QR-кодом),
- бумажный ВУД нового образца,
- документы старого образца:
- удостоверение о приписке (для призывников до 25 лет),
- военный билет или временное удостоверение военнообязанного,
- военный билет резервиста.
Важно: электронный ВУД и его распечатка имеют одинаковую юридическую силу, но действуют только 1 год с момента обновления.
Трудоустройство с «красной лентой» в «Резерв+»
Красная лента и записи о нарушениях или даже розыске не являются формальным препятствием для заключения трудового договора.
Однако работодатель должен учитывать риски:
- сотрудника нельзя будет забронировать,
- полиция или ТЦК могут доставить его для выяснения обстоятельств.
Для самого факта принятия на работу ограничений нет.
Лицо 25+ с удостоверением о приписке
Удостоверение о приписке действительно только до 25 лет, когда лицо находится на учете призывников.
После этого сотрудник должен иметь военный билет или э-ВУД в «Резерв+».
Если человеку более 25 лет и у него есть только удостоверение о приписке – принимать на работу рискованно.
Если в ВУД нет VIN-кода или необходимых данных для списков
Так называемый «VIN-код» – это учетный номер в реестре «Оберіг» (21 цифра), необходимый для внесения в графу 6 списков персонального военного учета.
Если его нет в военном билете, но есть в «Резерв+», то в приложении номер всегда отображается.
Если же кандидат имеет документ старого образца без этого номера – после принятия на работу лучше сразу направить его в ТЦК для обновления или предложить сгенерировать э-ВУД.
Отсутствие данных для заполнения списков
Если в ВУД нет достаточных данных для заполнения приложения 5 к Порядку № 1487, это не препятствует принятию на работу.
Работодатель должен сообщить об этом ТЦК в приложении 4 к Порядку № 1487 (информация об отсутствующих данных).
Выводы
Принимать на работу можно, если кандидат предоставляет: новый ВУД, электронный ВУД в «Резерв+» или документ старого образца (до получения нового).
Красная лента или записи в «Резерв+» не являются формальным препятствием для трудоустройства.
Лиц старше 25 лет с удостоверением о приписке без нового ВУД лучше не оформлять.
Отсутствие VIN-кода или отдельных данных не блокирует принятие, но работодатель должен сообщить ТЦК.
Мищенко Екатерина
Блоги 
