Удаленная и дистанционная работа: в чем разница?

Форма организации труда, при которой работник выполняет работу по месту проживания или в других местах вне помещений работодателя, где есть закрепленная зона, технические средства (инструмент, приборы, инвентарь), необходимые для производства продукции, предоставления услуг и других работ, определяется как надомная работа.

Форма организации труда, при которой работник выполняет работу в любом месте вне помещения или территории работодателя и с использованием информационно-коммуникационных технологий, определяется как дистанционная работа.

Надомная работа регулируется статьей 60¹ КЗоТ, а дистанционная работа - статьей 60² КЗоТ.

Рабочее место при надомной работе является фиксированным и изменяется после согласования с работодателем. При дистанционной работе оно определяется по выбору работника и может изменяться без информирования работодателя.

Рабочее время для надомной работы устанавливается по общему режиму предприятия в пределах нормы (до 40 часов в неделю). При дистанционной работе - определяется работником самостоятельно в пределах установленной нормы.

Для надомной работы обязательным является наличие практических навыков выполнения работы или возможность их освоения. Для дистанционной работы таких требований не предусмотрено.

Работодатель обеспечивает безопасные и безвредные условия труда при надомной работе. При дистанционной работе работник самостоятельно обеспечивает безопасные и безвредные условия труда. Работодатель отвечает за безопасность и надлежащее техническое состояние оборудования, которое передается работнику. В случае наличия вредных или опасных производственных факторов дистанционная работа запрещается.

Инструктаж по охране труда и пожарной безопасности при надомной работе проводится работодателем в полном объеме, а при дистанционной - в пределах использования работником рекомендованного или предоставленного оборудования и средств.

При надомной работе работодатель предоставляет работникам средства производства, материалы и инструменты, необходимые для работы, или компенсирует работнику использование принадлежащих ему инструментов.

При дистанционной работе работодатель предоставляет оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации или компенсирует работнику использование принадлежащих ему или арендованных средств.