Правила внутреннего трудового распорядка: что должен знать работодатель

Инспектор труда напомнила, что порядок организации трудовых отношений на предприятии определяется правилами внутреннего трудового распорядка, в соответствии со статьей 142 КЗоТ.

Эти правила утверждаются трудовыми коллективами по представлению работодателя и по согласованию с профсоюзным органом или профсоюзным представителем. Основой для их разработки являются типовые правила внутреннего трудового распорядка.

Что может содержать документ

В состав правил внутреннего трудового распорядка могут входить положения, которые определяют:

• режим работы и отдыха работников;
• порядок приема, перевода и увольнения работников;
• права и обязанности сторон трудовых отношений;
• правила поведения на предприятии, в учреждении или организации;
• обязательства работников по неразглашению информации с ограниченным доступом — государственной или коммерческой тайны;
• условия работы с конфиденциальной информацией.

Где установление правил является обязательным

Разработка и утверждение правил поведения являются обязательными для предприятий, учреждений и организаций, которые имеют стратегическое значение для экономики и безопасности государства, а также для объектов критической инфраструктуры.

Такие правила не только упорядочивают трудовые отношения, но и обеспечивают защиту служебной, коммерческой и конфиденциальной информации, используемой в работе.