Перевод беременных женщин на более легкую работу

Чиновники управления инспекционной деятельности в Запорожской области предоставили разъяснение относительно трудовых гарантий для беременных сотрудниц, ссылаясь на положения статьи 178 Кодекса законов о труде Украины.

Согласно закону, по медицинскому заключению беременным женщинам должны быть:

• снижены нормы выработки или нормы обслуживания; либо
• предоставлена другая, более легкая работа, которая не включает вредных или опасных производственных факторов.

При этом за сотрудницей сохраняется средний заработок по предыдущей работе.

Освобождение от работы — до момента перевода

Если работодатель еще не нашел подходящую более легкую работу, беременная сотрудница должна быть освобождена от выполнения своей основной работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные из-за этого рабочие дни. Оплата производится за счет работодателя.

Что с оплатой, если зарплата на более легкой работе выше?

Инспекторы подчеркнули: в случае, если заработок беременной женщины на более легкой работе оказался выше, чем до перевода, ей выплачивается фактический заработок, то есть большая сумма.

Эти нормы являются обязательными для всех работодателей независимо от формы собственности и вида деятельности.