«Схемы» сокрытия фактических трудовых отношений

Отдельные работодатели пытаются скрыть фактические трудовые отношения под различными «схемами». Чаще всего это выглядит так:

•  «Стажування» без оформлення

Работодатель предлагает кандидату несколько дней или недель «поработать, чтобы посмотреть».

Риски:
• работник выполняет трудовые функции без договора;
• в случае травмы или несчастного случая он не имеет защиты;
• отсутствует оплата или ее размер не гарантируется.

Факт выполнения работы = трудовые отношения, которые нужно оформить.

• «Випробувальний період» без укладання трудового договору

Некоторые работодатели ошибочно считают, что испытательный срок можно проходить без какого-либо оформления.

Риски:

• работа без уведомления ДПС о приеме;
• отсутствие социальных гарантий;
• нарушение ст. 24 КЗпП.

Испытательный срок законен только тогда, когда работник официально оформлен.

• Цивільно-правовий договір замість трудового

ЦПД используют там, где фактически существует трудовая деятельность:

регулярный график, подчинение, рабочее место, оплата за процесс, а не за результат.

Риски:
• работник лишается больничных, отпусков, страхового стажа;
• работодателю грозят штрафы за маскировку трудовых отношений;
• в случае проверки ЦПД могут быть признаны трудовыми.

Помните

Фактический допуск к работе без оформления трудового договора — это нарушение законодательства о труде.

Работаем законно. Защищаем себя и своих работников.