Перенос ежегодного отпуска: когда работодатель имеет право инициировать изменения
Имеет ли работодатель право по собственной инициативе перенести ежегодный отпуск работника?
Инспекторы труда напоминают работодателям: перенос ежегодного отпуска по инициативе работодателя возможен только в исключительных случаях и строго в соответствии с законодательством.
Согласно статье 80 КЗоТ и статье 11 Закона Украины «Про відпустки», работодатель может предложить изменить сроки отпуска только при наличии одновременно таких условий:
Когда отпуск можно перенести
- Есть письменное согласие работника.
- Есть согласование профсоюза (первичный профсоюзный орган или профсоюзный представитель).
- Предоставление отпуска в первоначально запланированный период может: негативно повлиять на нормальную работу предприятия.
Также работодатель обязан обеспечить, чтобы работник в текущем рабочем году использовал не менее 24 календарных дней отпуска.
Новый срок отпуска
Если отпуск переносится, новый его период устанавливается по взаимному согласию работника и работодателя.
Если причина возникла во время отпуска
Если обстоятельства, требующие переноса, возникли уже во время отпуска:
- неиспользованная часть отпуска предоставляется после устранения причин,
- или
- по соглашению сторон переносится на другой период, в соответствии с требованиями статьи 12 Закона «Про відпустки».
Главное правило: работодатель не может в одностороннем порядке отменить или перенести отпуск без письменного согласия работника.
