Трудовые и социальные гарантии для беременных женщин и работников с детьми

Налоговики информируют, что законодательством Украины предусмотрен ряд трудовых и социальных гарантий для беременных женщин, работниц с детьми и лиц, которые самостоятельно воспитывают детей.

Гарантии при приеме на работу

Отказ в трудоустройстве может предоставляться только по объективным причинам и должен быть изложен в письменной форме. Такие гарантии распространяются на беременных женщин, женщин с детьми до 3 лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет или детьми с инвалидностью, а также на лиц, которые воспитывают детей до 14 лет без матери.

Более легкие и безопасные условия труда

Законодательством запрещено привлекать указанных работников к подземным работам, а к ночным, сверхурочным работам, работе в выходные дни или командировкам - только с их согласия. При необходимости им может устанавливаться неполное рабочее время, а беременные женщины и матери детей до трех лет имеют право на перевод на более легкую работу.

Запрет увольнения по инициативе работодателя

В случае ликвидации предприятия или окончания срочного трудового договора работодатель обязан обеспечить обязательное трудоустройство определенных категорий работников: беременных женщин, женщин с детьми до 3 лет (до 6 лет - если ребенок нуждается в домашнем уходе), одиноких матерей, а также лиц, которые воспитывают детей без матери.

Путевки и материальная помощь

В случае необходимости работодатель предоставляет путевки в санатории или дома отдыха на бесплатных или льготных условиях, а также может выплачивать материальную помощь.

Перерывы для кормления ребенка

Матери детей до полутора лет имеют право на дополнительные перерывы для кормления - не менее 30 минут каждые три часа (60 минут, если детей двое и более).

Гарантии предусмотрены Кодексом законов о труде Украины (статьи 56, 77, 174–186).