Ежегодный отпуск: до декретного или после, где больше денег?
Если беременная сотрудница берет ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском в связи с беременностью и родами или уже после него — в каком случае она получит большую сумму отпускных?
Можно ли однозначно ответить на этот вопрос? Для бухгалтера все очевидно: универсального ответа здесь не существует. Все зависит от исходных условий при расчете отпускных. Размер отпускных может отличаться на незначительную сумму, а может даже на тысячи гривен.
На результат влияет, в частности, такой показатель, как помощь по беременности и родам (декретные). То есть ее размер в расчетном периоде. Кстати, помощь по беременности и родам входит в расчет отпускных, как и календарные дни родового отпуска.
В статье «Ежегодный отпуск перед родильным или после: когда сумма отпускных больше?» // «Оплата праці», 2025, № 22 наши эксперты раскрывают ключевые сценарии, которые полностью переворачивают ожидания относительно суммы отпускных. Интересно? Приглашаем прочитать эту статью, будет не только увлекательно, но и познавательно!
На реальных примерах вы увидите, как определенные обстоятельства могут повлиять на размер отпускных.
1. Повышение оклада в расчетном периоде. Если оклад сотрудницы рос в течение года, всегда ли выгоднее отпуск после декрета? Живые расчеты дадут ответ на этот вопрос лучше всех.
2. Эффект минимального ограничения декретных. Представьте, что сотрудница работала на условиях неполной занятости, с зарплатой меньше МЗП. При расчете декретных включились минимальные ограничения. В итоге ее декретные будут рассчитаны из минимальной среднедневной зарплаты и превысят ее фактическую зарплату. Затем эти декретные входят в расчет отпускных. И вуаля! Что мы имеем? В этом случае отпускные после родов оказались выше.
3. Дамоклов меч - спецограничение для декретных по страховому стажу (наличие 6 месяцев страхового стажа в течение последних 12-ти). Да, напоследок подаем самый критический сценарий. Каков будет результат сравнения отпускных до и после родового отпуска, если сотруднице не хватает 6 месяцев страхового стажа при расчете декретных, но у нее хорошая зарплата? К сожалению, в этом случае на декретные накладывается спецограничение. И их размер ограничивается двумя минималками. Таким образом, на фоне высокой зарплаты сумма «урезанных» из-за спецограничения декретных, попадает в расчет средней зарплаты для отпускных. Вы увидите, как в этой ситуации размер отпускных после родового отпуска становится ниже.
Кстати, каждый работодатель должен учитывать права сотрудницы, которая хочет присоединить ежегодный отпуск к родовому. Ведь законодательство предоставляет ей право сделать это в удобное для нее время. Тогда как работодатель в этой ситуации не имеет права отказать ей. О правах сотрудницы и других интересных нюансах в присоединении ежегодного отпуска к родовому читайте в статье «Ежегодный отпуск «до» или «после» родильного» // «Оплата праці», 2025, № 22.
