Как не «попасть» на 80 000 грн из-за одного объявления о работе
Когда вы в последний раз перечитывали свои объявления о вакансиях? Если там до сих пор есть фразы вроде «мужчина до 40» или «молодая женщина в офис» — у вас уже серьезные проблемы. И не теоретические, а вполне реальные 80 тысяч гривен штрафа. Соцсети, сайты, джоб-порталы, даже печатные объявления — под прицелом Госпродпотребслужбы абсолютно всё.
Начнем с главного:
с 8 мая 2025 года Госпродпотребслужба официально взяла под контроль рекламу вакансий.
И теперь «под прицелом» — абсолютно все объявления о работе. Не имеет значения, кто их разместил — сама компания или кадровое агентство. Проверять будут всё: и содержание, и формулировки, и даже подтексты. Особое внимание уделяется дискриминации и манипуляциям.
Контроль распространяется на ВСЕ платформы: job-порталы (Work.ua, Robota.ua, Jobs.ua), соцсети, сайты компаний и даже печатные объявления. Поэтому если у вас где-то «висит» старая вакансия — самое время её проверить.
Итак, что говорит нам закон?
Запрещено указывать в объявлении ограничения или преимущества:
- по расе или цвету кожи;
- возрасту;
- полу (например, “ищем мужчину” или “работа для женщины”);
- состоянию здоровья, включая инвалидность или наличие/подозрение на ВИЧ/СПИД;
- сексуальной ориентации;
- политическим или религиозным убеждениям;
- этническому или социальному происхождению;
- языковым признакам;
- семейному положению, имущественному состоянию, месту проживания;
- членству в профсоюзах или других объединениях.
📌 Исключение: Требования допускаются только в случаях, когда они непосредственно связаны с характером работы или условиями её выполнения (например, физические ограничения при работе на высоте).
Соответственно, сразу понятно, что инспекторы будут искать:
1. Прямую дискриминацию
Когда из объявления сразу понятно, кого «отсекают». Например:
- «Нужна женщина/мужчина до…»
- «Преимущество – мужчинам»
- «Женщина до 30 лет»
- «Только для мужчин (тяжёлая работа)»
(исключение — только работы из специального перечня для отдельных категорий) - «Молодой мужской коллектив»
Такие формулировки — прямой путь к жалобе и проверке. И если на известных сайтах по поиску работы такие формулировки автоматически не пропускаются, то на всех остальных – найти нарушение очень легко.
2. Скрытую (непрямую) дискриминацию. Когда вроде бы всё «нейтрально», но по факту — несправедливо.
3. Манипуляции и обман
А что со штрафами?
Могут ли реально оштрафовать?
Какая ещё одна опасность существует для работодателей при приёме сотрудника на работу? За неё есть реальный штраф и риск суда.
Обо всём этом вы также узнаете из видео. 👆
