Госслужба труда предупреждает о последствиях трудовых нарушений в 2026 году
Госбюджет–2026: минимальная зарплата и реальная стоимость нарушений трудового законодательства.
12 декабря 2025 года официально обнародован Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2026 год». Для работодателей и работников этот документ имеет не только финансовое, но и прямое юридическое значение, ведь именно от размера минимальной заработной платы зависит стоимость каждого нарушения трудового законодательства.
В 2026 году государство сделало принципиальный выбор: минимальная зарплата установлена сразу на весь год, без поэтапного повышения. Это означает прогнозируемость — но и фиксацию штрафных рисков.
Минимальная заработная плата в 2026 году
С 1 января 2026 года минимальная заработная плата составляет:
• 8 647 грн — в месячном размере;
• 52 грн — в почасовом размере.
Важно: поскольку МЗП не изменяется в течение года, все штрафы по статье 265 КЗоТ применяются в одинаковом размере на протяжении всего 2026 года.
Почему минимальная зарплата — это не только об оплате труда
Минимальная зарплата — это базовая расчетная величина для:
штрафов Гоструда;
финансовой ответственности работодателя;
оценки «цены» каждого кадрового решения.
Даже один неправильно оформленный работник может стоить бизнесу больше, чем месячный фонд оплаты труда.
Ключевые штрафы за нарушения трудового законодательства в 2026 году
1. Неоформленные работники и зарплата «в конвертах»
Размер штрафа:
• 10 МЗП (86 470 грн) — за первое нарушение;
• 30 МЗП (259 410 грн) — за каждого работника при повторном нарушении в течение двух лет.
Для работодателей — плательщиков единого налога I–III групп за первое нарушение применяется только предупреждение.
Примеры:
• Работника допустили к работе без трудового договора — штраф 86 470 грн.
• Повторно выявлено двух неоформленных работников — штраф более 500 тыс. грн.
• Трудовые отношения маскируются договорами ГПХ — риск переквалификации и максимальных санкций.
2. Недопущение или препятствование проверке Гоструда
Размер штрафа:
• 3 МЗП (25 941 грн) — за создание препятствий проверке;
• 16 МЗП (138 352 грн) — за недопуск к проверке по поводу неоформленных работников.
Пример:
Отказ допустить инспектора «из-за отсутствия руководителя» — штраф может быть выше, чем за само нарушение.
3. Нарушение сроков выплаты заработной платы
Размер штрафа:
• 3 МЗП (25 941 грн).
Примеры:
• Задержка зарплаты даже на несколько дней — основание для штрафа.
• Финансовые трудности не признаются уважительной причиной.
• Систематические задержки — высокий риск проверок и судебных споров.
4. Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда
Размер штрафа:
• 2 МЗП (17 294 грн) за каждого работника.
Примеры:
• Неправильная оплата ночных или праздничных часов.
• Отсутствие доплат за сверхурочную работу.
• Ошибки в расчетах умножаются на количество работников.
5. Нарушение гарантий работников, привлекаемых к выполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины "О воинской обязанности и военной службе", "Об альтернативной (невоенной) службе", "О мобилизационной подготовке и мобилизации"
Размер штрафа:
• 4 МЗП (34 588 грн) за каждого работника.
Для работодателей — плательщиков единого налога I–III групп за первое нарушение применяется предупреждение.
Эти нарушения находятся под особым вниманием контролирующих органов в условиях военного положения.
6. Другие нарушения трудового законодательства
Размер штрафа:
• 1 МЗП (8 647 грн) — за каждое нарушение;
• 2 МЗП (17 294 грн) — за повторное в течение года.
7. Нарушение правил применения трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем
Закон позволяет такие договоры, но устанавливает четкие границы.
Нарушением считается:
• превышение допустимого количества таких договоров (ст. 21-1 КЗоТ);
• ведение недостоверного учета фактически отработанного времени.
Размер штрафа:
3 МЗП (25 941 грн) за каждого работника.
Примеры:
• Массовое использование договоров с нефиксированным временем — штрафы на сотни тысяч гривен.
• Работник фактически работает полный день, но табель этого не отражает.
• Договоры используются для маскировки полной занятости.
Военное положение: когда штрафов можно избежать
Если работодатель полностью и в установленный срок выполняет предписание об устранении нарушений, штрафы по ст. 265 КЗоТ не применяются.
Но это не касается неоформленных работников, недопусков и повторных нарушений.
ИТОГО
В 2026 году каждое нарушение имеет четкую денежную «цену».
Штрафы легко накапливаются и быстро достигают критических сумм.
Военное положение не отменяет ответственность, но дает шанс ее избежать — при условии своевременных действий.
Кадровая дисциплина значительно дешевле, чем штрафы и суды.
Главный вывод:
в 2026 году трудовое законодательство — это не формальность, а зона повышенных финансовых рисков, которые работодателю стоит просчитывать заранее.
