Компенсация отпуска при увольнении: нюансы и даты для демобилизованных

Когда к вам возвращается защитник — это радость. Когда он решает уволиться — это его выбор. Но работодатель при этом должен сделать все правильно, в частности и в отношении отпускной компенсации. Казалось бы, обычная компенсация, но военная служба и законодательные изменения последних лет превратили этот расчет в сложное уравнение с несколькими неизвестными.

Главная интрига заключается в «точках невозврата». Помните ли вы о ключевых датах относительно зачисления/незачисления в отпускной стаж военной службы? А о зависимости расчета средней зарплаты от того, в какой период работник приобрел право на отпуск? Одна ошибка в датах — и вы можете неправильно вычислить отпускную компенсацию.

В статье «Компенсация отпуска при увольнении: нюансы и даты для демобилизованных» // «Оплата труда», 2025, № 24  эксперты Factor собрали для вас важные даты в соответствии с изменениями законодательства, что убережет вас от ошибок.

В этом материале вы найдете ответы на «горячие» вопросы:

- почему иногда приходится считать два разных «средних» для одного работника и как правильно разделить дни отпуска на «до» и «после» 31 декабря 2023 года;

- какие именно даты в 2022 и 2023 годах стали фатальными для накопления отпуска за период военной службы;

- как рассчитать компенсацию, если в 2023 году работник не получил от предприятия ни копейки, и какую роль здесь играет оклад на день увольнения;

- какие неоплачиваемые отпуска отнимают дни ежегодного отпуска.

Эксперты не просто цитируют закон, а рассказывают простыми словами, как учитывать важные даты, как применять расчеты, как заполнить приказ об увольнении так, чтобы бухгалтер смог начислить компенсацию без лишних вопросов.