Может ли работодатель направить работника с инвалидностью в командировку?

Да, работодатель может командировать работника с инвалидностью, но с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) относительно условий труда.

Работодатель обязан учитывать выводы МСЭК, указанные в справке, которые определяют возможность выполнения работником профессиональных обязанностей в конкретных условиях.

Работник обязан выполнить распоряжение руководителя о командировке, если это предусмотрено трудовым договором. Отказ без уважительных причин от командировки является нарушением трудовой дисциплины.

Трудовое законодательство не содержит прямых запретов или ограничений относительно направления работника с инвалидностью в командировку, а также не требует получения отдельного согласия работника с инвалидностью на направление в командировку.