Как работодатель должен оплатить работнику за выходной день (воскресенье) во время командировки?

Для сотрудника, который работает с понедельника по пятницу, воскресенье является нерабочим (выходным) днем, напоминает Южно-Западное межрегиональное управление Госслужбы труда.

Пунктом 9 Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Минфина от 13.03.1998 г. № 59, установлено, что если сотрудник специально направлен в командировку для работы в выходные или праздничные и нерабочие дни, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с действующим законодательством.

В случае, если сотрудник в воскресенье не просто ехал, а работал, это считается работой в выходной день, и оплата за работу в этот день рассчитывается по правилам статьи 107 КЗоТ и оплачивается в двойном размере.

Пунктом 10 Инструкции определено, что если сотрудник отправляется в командировку в выходной день, то ему после возвращения из командировки в установленном порядке предоставляется другой день отдыха.

Таким образом, в случае, если сотрудник находился в пути и не выполнял служебные обязанности, то ему за выходной день (воскресенье) оплачиваются суточные расходы.