Нужно ли делать запись в трудовой книжке о мобилизации работника

Во время информационно-разъяснительной работы в учреждениях торговли специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Госслужбы труда ответили на вопрос работодателей: нужно ли вносить в трудовую книжку запись о мобилизации работника.

Когда запись о мобилизации не вносится

Специалисты Госслужбы труда напомнили, что в соответствии со статьей 119 Кодекса законов о труде Украины, за работниками, призванными на военную службу во время мобилизации, сохраняются место работы и должность.

Это правило распространяется на работников предприятий, учреждений, организаций, фермерских хозяйств, кооперативов, а также на тех, кто работает у физических лиц-предпринимателей.

Поскольку во время мобилизации трудовые отношения не прекращаются, оснований для внесения записи в трудовую книжку о мобилизации нет.

Что предусматривает Инструкция о ведении трудовых книжек

Напомним, что Правила заполнения трудовых книжек определены Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной совместным приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты от 29.07.1993 №58.

Согласно подпункту «а» пункта 2.19 Инструкции № 58, в трудовую книжку может вноситься запись о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Украины или других военных формированиях.

Такая запись делается с указанием:

• даты призыва (зачисления на службу);

• даты увольнения со службы;

• реквизитов соответствующих документов.

При этом указанные записи вносятся до внесения информации о работе на предприятии.

В каких случаях запись о службе все же делают

Запись о военной службе в трудовой книжке делается только в определенных ситуациях.

Например, если лицо:

• не работало до мобилизации,

• было призвано на военную службу,

• после демобилизации устраивается на работу.

В таком случае работодатель, который принимает работника на работу после службы, вносит запись о прохождении военной службы на основании военно-учетных документов.

Это правило применяется как к лицам, которые впервые устраиваются на работу и не имеют трудовой книжки, так и к тем, кто имел трудовую книжку, но до мобилизации нигде не работал.

Таким образом, если работник был мобилизован с места работы и за ним сохранялось рабочее место, работодатель не делает запись в трудовой книжке о мобилизации или демобилизации.