Как правильно определить день увольнения работника по срочному трудовому договору?
Общий порядок заключения трудового договора предусмотрен статьей 24 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ).
Трудовой договор определяет взаимные права и обязанности сторон, условия труда работника.
Правовое положение работников, заключивших срочные трудовые договоры, в целом не отличается от правового положения работников, заключивших трудовые соглашения на неопределенный срок (они также имеют право на отпуск, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и т. д.).
Срок действия, установленный по соглашению сторон или необходимый для выполнения определенной работы, указывает на то, что этот трудовой договор является срочным.
Наиболее существенным отличием между бессрочным и срочным трудовым договором является то, что последний, как правило, прекращается вследствие окончания срока, на который он был заключен (ст. 241-1 КЗоТ). При этом не требуется ни заявления работника, ни обоснования причин его увольнения.
Однако стоит отметить, что самого лишь факта окончания срока договора недостаточно для прекращения его действия. Для этого необходимо волеизъявление хотя бы одной из сторон срочного договора.
Так, работодатель, желающий расторгнуть трудовые отношения, должен не позднее, чем в последний день работы работника по срочному договору, издать приказ (распоряжение) о его увольнении на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу, по пункту 2 части первой статьи 36 КЗоТ (окончание срока договора).
Виктория Липчанская, руководитель Центра правовой помощи ФПУ
Дополнительные материалы:
Сумма выходного пособия, начисленная работнику при увольнении, не является базой начисления ЕСВ
